Директор единоличным распоряжением установил на время уборки урожая

Обновлено: 30.06.2024

В заводском клубе проходят шумные вечера.
В заводском клубе проводятся оживленные вечера.

3. Мы пожелали организаторам почаще собирать такие вечера.

Мы пожелали организаторам чаще проводить такие вечера.
Мы искренне надеемся, что организаторы станут чаще проводить такие вечера как этот.

4. В деревне полными темпами идет уборка урожая.

В деревне полным ходом идет уборка урожая.

5. Шевченко открыл начало жатвы в прошлом году, работая на косовице хлебов; такую же честь доверили ему и нынче.

Второй год подряд Андрею Шевченко выпадает честь открыть жатву.

6. Повышение белковитости зерна ставит перед исследователями большие трудности.

Повышение белковитости зерна ставит перед исследователями большие задачи.

7. Два пернатых в одной берлоге не живут.
.
Двое пернатых в одном гнезде не живут.
Два медведя в одной берлоге не живут.

8. Книжная ярмарка гостеприимно приглашает издателей и авторов посетить павильоны.

Организаторы книжной ярмарки гостеприимно приглашают издателей и авторов посетить павильоны.

10. В журнале я прочел большую дискуссию о роли отца в воспитании своих детей.

В журнале я прочел большую статью о роли отца в воспитании детей.

11. Эта политика уже приносит положительные плоды.

Эта политика уже дает положительные результаты.
Эта политика уже приносит свои плоды.

12. Большое внимание будет оказано благоустройству города.

Особое внимание будет уделено благоустройству города.

13. Этому вопросу мы придаем первоочередное внимание.

Этому вопросу мы придаем первоочередное значение.

14. Наши фермеры завоевали мировой рекорд по настригу шерсти от тонкорунной овцы.

Наши фермеры установили мировой рекорд по настригу шерсти от тонкорунной овцы.

15 Подавляющее число присутствующих разобрались в этой теме.

Большая часть присутствующих разобралась в этой теме.
Большинство присутствующих разобрались в этой теме.

Задача 1. Директор единоличным распоряжением установил на время уборки урожая 12 часовую продолжительность рабочего дня для всех рабочих, занятых в растениеводстве. Рабочим было объявлено, что переработка будет компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска. Законно ли распоряжение директора? Задача 2. ?Копировальщица Шебанова работала в магазине и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. ?Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Задача 3. ?Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день. ?Права ли администрация?

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 г. данные постановления приняты в 35 субъектах РФ.

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим, в том числе могут относиться работники:

направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

3. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов РФ, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, может реализовываться различными способами.

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ

Е.В. МУХТИЯРОВА

Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека

Е.Б. ЕЖЛОВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

сведения о необходимости вакцинации;
сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

И еще одно условие – она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы или смены.

Если человеку установлена неполная продолжительность рабочего дня (например, шесть часов), сверхурочными будут считаться часы, отработанные сверх этого времени. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа свыше нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от конкретных обстоятельств.

ПОМНИТЕ ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ

Не допускаются к сверхурочной работе беременные женщины, граждане в возрасте до восемнадцати лет, а также другие категории работников в соответствии с Трудовым ко-дексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медиками. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

НЕОТЛОЖНЫЕ РАБОТЫКогда речь идет о неотложных или чрезвычайных работах, то привлечь к ним человека сверхурочно можно без его согласия. Это правило распространяется на случаи бедствия, катастрофы (по-жары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и т. д.) или их угрозы. А также на иные ситуации, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Здесь достаточно оформить приказ о такой работе и ознакомить с ним специалистов.

А вот письменное согласие работников потребуется в том случае, если речь идет о временных работах, которые надо провести для ремонта и восстановления механизмов или сооружений. Но только в том случае, когда их неисправность может стать причиной прекращения исполнения трудовых обязанностей для значительного числа работников. Письменное согласие также потребуется, если необходимо выполнить работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

ПЛАНОВЫЕ РАБОТЫВо всех иных случаях сельхозпредприятие вправе привлекать людей к сверхурочной работе только при одновременном выполнении двух условий:
– работники дали свое письменное согласие;
– учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется).

Даже если профсоюз будет против, сельхозорганизация все равно может привлечь работника к сверхурочному труду. Ведь мнение этого органа необходимо лишь учесть, то есть принять к сведению, а не делать его руководством к действию. Но и игнорировать профсоюз организации тоже нельзя. Так, если его не проинформировать, то будет нарушен порядок привлечения специалистов к сверхурочной работе. А за это предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

* Формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.Под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно. При этом для каждого работника продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правила оплатыСельскохозяйственное предприятие должно оплачивать сверхурочную работу следующим образом:
– за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
– последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таковы требования статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Иными словами, если работник находится на повременной системе оплаты труда, то за каждый час из первых двух к его основному заработку прибавляется не менее 50 процентов часовой ставки. А за каждый следующий час – не менее 100 процентов.

При сдельной системе оплаты продукцию, произведенную в сверхурочное время, следует оплачивать по расценкам, которые увеличены:
– не менее чем на 50 процентов – за каждый час из первых двух;
– не менее чем на 100 процентов – за каждый следующий час.

Если же в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода – месяца, квартала или другого промежутка времени, который установлен в организации. При этом учетный период не может превышать одного года (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

В данном случае часы переработки необходимо определять как разницу между фактически отработанным временем по графику и нормальным числом рабочих часов по состоянию на по-
следний день учетного периода. Сверхурочные в этом случае оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном раз-мере. На это обратило внимание Минздравсоцразвития России в письме от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха. Его продолжительность должна быть не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Зачастую сельхозпроизводители идут именно этим путем, предоставляя возможность отдыхать своим работникам зимой. Тем самым они компенсируют им сверхурочную работу в жаркие месяцы посевной и уборочных кампаний.

Если продолжительность работы превышенаКак показывает практика, нередко сельхозорганизациям приходится нарушать требования Трудового кодекса РФ и привлекать работников сверх нормы. То есть более чем на 120 часов в год. Можно ли в этом случае учесть оплату таких сверхнормативных переработок в расходах по налогу на прибыль?

Оплата сверхурочного времени учитывается в расходах по оплате труда. Это следует из пункта 3 статьи 255 Налогового ко-декса РФ. При этом Налоговый кодекс РФ не запрещает учитывать в расходах оплату переработки сверх 120 часов. А значит, сельхоз-организация вправе уменьшить на эти расходы свою налогооблагаемую базу. Такие выводы поддерживают специалисты Минфина России (письмо от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/278) и налоговики (письмо ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/195@). Тем не менее инспекторы на местах не спешат соглашаться со своими коллегами из вышестоящих инстанций. Так, в письме УФНС России по г. Москве от 23 марта 2009 г. № 16-15/025787.1 налоговики пришли к выводу, что оплату сверхурочных более 120 часов нельзя учесть в расходах. Даже в том случае, если есть согласие работника на сверхурочную работу выше нормы и об этом сказано в трудовом договоре.

Как видим, претензии все-таки возможны. Однако если дело дойдет до суда, то у организации есть шанс на победу. Обоснованность расходов на оплату сверхурочных выше нормы подтверждают судьи. Пример тому – постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 июня 2007 г. № Ф04-3799/2007(35134-А27-34).

Статья напечатана в журнале "Учет в сельском хозяйстве" №4, апрель 2010 г.

Привет, Гость! У нас новый курс!

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

Читайте также: