Программа подготовки мастера участка электрических сетей

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 19.09.2024

2 ВНЕСЕН Департаментом по управлению персоналом.

4 ВЗАМЕН РД ЭО 0441-03.

1 Область применения. 2

2 Нормативные ссылки. 2

3 Термины и определения. 2

4 Требования к разработке программы подготовки. 3

5 Требования к разработке индивидуальных программ подготовки на должность (профессию) 3

6 Требования к разработке программ поддержания квалификации. 3

7 Требования к проведению и оформлению результатов входного контроля уровня знаний кандидата. 3

8 Требования к проведению и оформлению результатов выходного контроля уровня знаний кандидата. 3

Приложение А (обязательное) Структура и порядок оформления программы подготовки. 3

Приложение Б (обязательное) Структура и порядок оформления индивидуальной программы подготовки. 3

Приложение В (обязательное) Структура и порядок оформления программы поддержания квалификации. 3

Приложение Г (обязательное) Форма плана-графика подготовки. 3

Приложение Д (обязательное) Форма тематического плана программы подготовки. 3

Приложение Е (обязательное) Форма тематического плана индивидуальной программы подготовки. 3

Приложение Ж (обязательное) Форма тематического плана программы поддержания квалификации. 3

Приложение И (обязательное) Форма протокола входного контроля уровня знаний. 3

Приложение К (обязательное) Форма протокола выходного контроля уровня знаний. 3

Приложение Л (обязательное) Форма листа учета проведения поддержания квалификации (для оперативного персонала) 3

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ НА ДОЛЖНОСТЬ (ПРОФЕССИЮ) И ПОДДЕРЖАНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА АТОМНЫХ СТАНЦИЙ

Основные требования

Дата введения - 01.01.2009

Стандарт устанавливает требования к программам подготовки на должность (профессию) (далее - программа подготовки) и поддержания квалификации персонала АС, включая требования к содержанию обязательных разделов, процедуре разработки и введения их в действие.

Все программы подготовки и поддержания квалификации персонала АС должны быть разработаны в соответствии с требованиями настоящего стандарта. Действующие программы подготовки и поддержания квалификации персонала АС должны быть приведены в соответствие с настоящим стандартом.

Стандарт разработан на основании федеральных законов, норм и правил в области использования атомной энергии и следующих нормативных документов:

СТО 1.1.1.01.004.0702-2006 Типовое положение об учебно-тренировочном подразделении атомной станции.

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 программа подготовки на должность (профессию):Документ, предназначенный для организации подготовки на должность (профессию), определяющий общий порядок получения кандидатом на должность (профессию) знаний, умений, навыков или компетенций, необходимых для выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции или квалификационной характеристики и инструкции по охране труда.

Примечание - Программа подготовки на должность (профессию) определяет общую продолжительность, этапы и тематический план профессионального обучения.

3.2 индивидуальная программа подготовки на должность (профессию): Документ, предназначенный для организации и проведения подготовки на должность (профессию) конкретного работника АС, разработанный на основании программы подготовки, должностной инструкции и с учетом результатов входного контроля уровня знаний работника АС.

Примечание - Индивидуальная программа подготовки на должность (профессию) устанавливает цель подготовки, ответственных за проведение подготовки, порядок проведения и тематический план профессионального обучения.

3.3 тематический план: Составная часть программы подготовки и поддержания квалификации, содержащая перечень курсов, разделов, тем, учебно-методических материалов, определяющая продолжительность обучения, место, форму обучения и работников АС, ответственных за проведение обучения.

3.4 компетенция: Способность работника АС, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

4.1 Подготовка на должность (профессию) проводится с целью приобретения персоналом АС знаний, умений, навыков или компетенций, необходимых для выполнения производственных обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции или квалификационной характеристики и инструкции по охране труда.

4.2 Работники АС, выполняющие работы по двум и более должностям (профессиям), должны проходить подготовку по каждой из них.

4.3 Программы подготовки разрабатываются эксплуатирующей организацией и АС. Программы подготовки, разработанные эксплуатирующей организацией, утверждаются для:

- руководителей АС - руководителем эксплуатирующей организации;

- оперативного персонала АС - техническим директором эксплуатирующей организации.

Для должностей работников АС, на которые эксплуатирующей организацией разработаны программы подготовки на должность, АС дополнительных программ подготовки на должность не разрабатывают.

4.4 Программы подготовки, разрабатываемые АС, утверждаются для:

- заместителей директора АС - директором АС;

- заместителей главного инженера АС и оперативного персонала, получающего разрешения Ростехнадзора на право ведения технологического процесса на АС - главным инженером АС;

- руководителей подразделений АС и их заместителей - директором или главным инженером АС, главным бухгалтером, главным инспектором, заместителем директора или главного инженера АС по подчиненности;

- руководящего персонала подразделений АС - руководителем подразделения АС;

- специалистов, служащих и рабочих АС - руководителем подразделения АС или его заместителем по подчиненности.

4.5 Программы подготовки, разрабатываемые АС, должны быть согласованы с учебно-тренировочным подразделением АС (далее - УТП АС).

4.6 Программы подготовки должны включать следующие обязательные разделы и приложения:

- оценка проведенной подготовки на должность;

- тематический план подготовки (приложение).

4.7 Титульный лист и лист содержания программы подготовки оформляются в соответствии с требованиями, установленными АС.

- общая продолжительность подготовки (с указанием продолжительности теоретической, практической подготовки и стажировки на рабочем месте);

- должность работника АС, который должен назначаться ответственным за проведение подготовки (включая проведение входного контроля уровня знаний кандидата);

- квалификационные требования для работника АС, который может быть допущен к подготовке по программе (далее - кандидат);

- перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана программа подготовки;

- поэтапный порядок проведения подготовки, включающий:

1) теоретическую подготовку;

2) практическую подготовку (при необходимости);

3) стажировку на рабочем месте;

4) первичную проверку знаний;

5) экзамены на получение разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии (при необходимости);

6) дублирование (при необходимости);

7) получение разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии (при необходимости);

8) допуск к самостоятельной работе.

4.9 Структура и порядок оформления программы подготовки приведены в приложении А.

4.10 Тематический план программы подготовки оформляется по форме, приведенной в приложении Д.

4.11 Программы подготовки должны пересматриваться не реже одного раза в пять лет.

5.1 Индивидуальная программа подготовки на должность (профессию) (далее - индивидуальная программа подготовки) разрабатывается АС на основании программы подготовки, должностной инструкции и с учетом результатов входного контроля уровня знаний кандидата. При необходимости допускается введение в индивидуальную программу подготовки дополнительных курсов, тем и разделов, учитывающих специфику работы.

5.2 Индивидуальные программы подготовки должны согласовываться с УТП АС и утверждаться для:

- директоров действующих АС - руководителем эксплуатирующей организации;

- главных инженеров АС - техническим директором эксплуатирующей организации;

- главного бухгалтера, главного инспектора и заместителей директора АС - директором АС;

- руководящего персонала подразделений АС - руководителем подразделения АС;

- специалистов, служащих и рабочих АС - руководителем подразделения АС или его заместителем по подчиненности.

5.3 В состав индивидуальной программы подготовки должны быть включены следующие обязательные разделы и приложения:

1) протокол входного контроля уровня знаний;

2) план-график подготовки;

3) тематический план подготовки;

4) протокол выходного контроля уровня знаний.

5.4 Титульный лист и лист содержания оформляются в соответствии с требованиями, установленными АС.

- ответственный за подготовку по индивидуальной программе подготовки;

- квалификационные данные кандидата;

- перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана индивидуальная программа подготовки.

АС имеет право вносить дополнительные положения, учитывающие специфику подготовки на должность (профессию).

5.6 План-график подготовки устанавливает этапы, место, календарные сроки проведения подготовки по индивидуальной программе подготовки и ответственных за обучение по каждому этапу. Форма плана-графика подготовки на должность (профессию) приведена в приложении Г.

5.7 Форма тематического плана индивидуальной программы подготовки приведена в приложении Е.

5.8 Структура и порядок оформления индивидуальной программы подготовки приведены в приложении Б.

5.9 Требования к проведению и оформлению результатов входного и выходного контроля уровня знаний кандидата определены в разделах 7 и 8 настоящего стандарта.

5.10 Индивидуальные программы подготовки должны храниться на АС в течение пяти лет.

6.1 Поддержание квалификации персонала АС должно проводиться с целью сохранения и развития ранее приобретенных персоналом АС знаний, умений, навыков или компетенций, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей, определенных их должностными инструкциями или квалификационными характеристиками и инструкциями по охране труда.

6.2 Поддержание квалификации персонала АС должно проводиться по программам, учитывающим:

- характер выполняемой работы;

- изменения, вносимые в обслуживаемые схемы, оборудование и действующую документацию;

- опыт эксплуатации АС;

- развитие у персонала АС культуры безопасности.

6.3 Программы поддержания квалификации разрабатываются на АС и утверждаются:

- для директоров действующих АС - руководителем эксплуатирующей организации;

- для главных инженеров АС - техническим директором эксплуатирующей организации.

6.4 Программы поддержания квалификации должны разрабатываться на АС, согласовываться с УТП АС и утверждаться для:

- главного бухгалтера, главного инспектора и заместителей директора АС - директором АС;

- руководящего персонала подразделений АС - руководителем подразделения;

- специалистов, служащих и рабочих АС - руководителем подразделения АС или его заместителем по подчиненности.

6.5 Допускается разработка эксплуатирующей организацией программ поддержания квалификации работников АС, получающих разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии (кроме оперативного персонала АС). В этом случае программы поддержания квалификации утверждаются руководителем эксплуатирующей организации или его заместителем по подчиненности.

6.6 Допускается проводить поддержание квалификации персонала АС двух или трехлетними циклами по программам поддержания квалификации, составленным на весь цикл. Программа поддержания квалификации персонала АС, составленная на цикл, должна содержать тематические планы на каждый учебный год цикла.

6.7 Поддержание квалификации проводится групповым (для руководителей АС, руководителей подразделений АС, смены БЩУ, бригады, участка, оперативного персонала цеха, группы специалистов одного подразделения АС и т.д.) или индивидуальным методами.

6.8 Программы поддержания квалификации персонала АС должны включать следующие обязательные разделы и приложение:

- тематический план программы поддержания квалификации (приложение обязательное), разработанный по форме, приведенной в приложении Ж.

6.9 В программах поддержания квалификации должны быть определены:

- цель поддержания квалификации;

- должность (перечень должностей, профессий), для которой предназначена программа поддержания квалификации;

- общая продолжительность поддержания квалификации;

- перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана программа поддержания квалификации;

- реализуемые по программе формы поддержания квалификации, к которым относятся:

1) обучение в УТП АС, подразделениях АС;

2) практическое обучение оперативного персонала АС на тренажере (при необходимости).

6.10 Допускается для персонала АС, не проходящего поддержание квалификации в УТП АС, включать в программы поддержания квалификации следующие формы:

- повторные, внеплановые и целевые инструктажи;

- противопожарные тренировки и тренировки по действиям в чрезвычайных ситуациях;

- самостоятельное изучение работником АС вопросов, связанных с его профессиональной деятельностью.

6.11 Учет проводимого обучения оформляется в Листе (Журнале) учета проведения поддержания квалификации. Форма Листа учета проведения поддержания квалификации приведена в приложении Л.

6.12 Структура и порядок оформления программы поддержания квалификации приведены в приложении В.

6.13 Программы поддержания квалификации должны храниться на АС не менее одного года после завершения обучения.

7.3 По результатам входного контроля уровня знаний кандидата ответственный за проведение подготовки принимает решение о необходимости корректировки объемов подготовки по курсам программы.

7.4 Результаты входного контроля уровня знаний оформляются протоколом по форме приложения И.

7.5 Протокол входного контроля уровня знаний является обязательным приложением к индивидуальной программе подготовки.

8.1 Выходной контроль уровня знаний при подготовке на должность проводится перед первичной проверкой знаний кандидата.

8.2 Результаты выходного контроля уровня знаний служат основанием для принятия решения о допуске кандидата к первичной проверке знаний (за исключением проверки знаний по охране труда).

8.3 При проведении выходного контроля уровня знаний кандидату должны быть заданы вопросы по каждому курсу индивидуальной программы подготовки на должность (не менее четырех вопросов по каждому курсу).

8.4 Успешным считается результат, при котором кандидат дал правильные ответы более чем на 70 % предложенных ему вопросов по каждому курсу. В противном случае результат считается неуспешным, и может быть принято решение о продлении сроков подготовки кандидата.

8.5 Результаты выходного контроля уровня знаний оформляются протоколом по форме, приведенной в приложении К.

8.6 Протокол выходного контроля уровня знаний является обязательным приложением к индивидуальной программе подготовки.

А.1 Титульный лист и лист содержания оформляются в соответствии с требованиями, установленными эксплуатирующей организацией и АС

А.2.1 Цель подготовки

Целью подготовки по программе является получение кандидатом на должность (профессию) знаний, навыков, умений или компетенций, необходимых для выполнения своих основных задач и обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции или квалификационной характеристики и инструкции по охране труда.

А.2.2 Общая продолжительность подготовки

А.2.3 Ответственный за проведение подготовки

А.2.4 Квалификационные требования

А.2.5 Перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана программа подготовки

А.2.6 Поэтапный порядок проведения подготовки

Б.1 Титульный лист и лист содержания оформляются в соответствии с требованиями, установленными АС.

Б.2.1 Цель подготовки

Целью подготовки по программе является получение_____________ (указать инициалы, фамилию) знаний, навыков, умений или компетенций, необходимых для выполнения основных задач и обязанностей по должности (профессии) (указать должность, профессию) в соответствии с требованиями должностной инструкции или квалификационной характеристики и инструкции по охране труда.

Б.2.2 Общая продолжительность подготовки по индивидуальной программе подготовки

Б.2.3 Ответственный за подготовку по индивидуальной программе подготовки

Б.2.4 Квалификационные данные

Б.2.5 Перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана индивидуальная программа подготовки.

Тематический план подготовки по индивидуальной программе подготовки оформляется по форме, приведенной в приложении Е.

- о проведении выходного контроля уровня знаний (с приложением протокола);

- об организации подготовки по индивидуальной программе подготовки;

- о качестве проведенного обучения (отмечает достигнутые результаты обучения по отдельным курсам тематического плана).

В.1 Титульный лист и лист содержания оформляются в соответствии с требованиями, установленными АС.

В.2.1 Должности (профессии) работников АС, для которых разработана программа поддержания квалификации

В данном пункте указываются наименования должностей (профессий) работников АС, для которых разработана программа поддержания квалификации.

В.2.2 Цель поддержания квалификации

В.2.3 Общая продолжительность поддержания квалификации по программе

В.2.4 Перечень нормативных актов эксплуатирующей организации и АС, на основании которых разработана программа поддержания квалификации.

В.2.5 Формы поддержания квалификации

В.3 Порядок оформления тематического плана программы Тематический план программы поддержания квалификации (для каждой должности) оформляется по форме, приведенной в приложении Ж.

Вид программы: профессиональная переподготовка и повышение квалификации
Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная
Продолжительность обучения: 72-520 часов
Документ по завершению обучения: удостоверение о повышении квалификации/диплом о профессиональной переподготовке
Срок действия документа: удостоверение – 5 лет, диплом – бессрочно
Начало обучения: 2018 год
Стоимость обучения: по запросу Начало обучения: февраль 2022.
-->
Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно
Начало обучения: 31 января, 14 февраля
Стоимость обучения: по запросу

Отзывы:

ООО "ВРАЧ НА ДОМ" выражает благодарность коллективу НТУ за всестороннюю помощь в обучении и профессиональной переподготовке врачей

ГАУ КО "Центр спортивной подготовки" благодарит за плодотворное сотрудничество в части обучения специалистов нашей организации

МБУ ДО "ЦДТ" благодарит за вклад в области дополнительного профессионального образования и профессиональное переобучение работников

Наш специалист свяжется с Вами и расскажет о содержании учебной программы "Работник по обслуживанию оборудования подстанций электрических сетей".

Порядок прохождения обучения

Выбрать программу

Заполнить
заявку

Оплатить
обучение

Пройти
обучение

Получить
документ

Порядок прохождения обучения

Выбрать программу

Заполнить
заявку

Оплатить
обучение

Пройти
обучение

Получить документ

Целевая аудитория

Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности;
Инженеры-электрики;
Инженеры-электроники;
Техники-электрики;
Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности;
Электрики в строительстве и рабочие родственных занятий;
Электромеханики и монтеры электрического оборудования;
Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования.

Цели и задачи обучения по программе

Основной целью профессионального образования по профстандарту является предоставление актуальных знаний в сфере деятельности, связанной с обслуживанием оборудования подстанций электрических сетей, для выполнения следующих трудовых функций:

Производство вспомогательных и подготовительных работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Ремонт оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Производство вспомогательных и подготовительных работ на закрепленном оборудовании подстанций напряжением 35 - 750 кВ под руководством персонала более высокой квалификации;
Техническое обслуживание закрепленного оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ под руководством персонала более высокой квалификации;
Техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Выполнение функций производителя работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Производство вспомогательных и подготовительных работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Ремонт оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 750 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 750 кВ;
Свод и учет первичных данных по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Ведение документации по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Обеспечение готовности бригад к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Руководство работой бригад по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Мониторинг технического состояния оборудования подстанций;
Обоснование планов и программ технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций;
Разработка нормативно-технической документации по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Планирование и контроль деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Организация работы подчиненного персонала.

Результаты обучения по программе

Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Производство работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Организация и производство работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ по наряду или распоряжению;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением 330 - 750 кВ;
Документационное сопровождение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Организация и контроль работы бригады по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Инженерно-техническое сопровождение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Управление деятельностью по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций.

Преимущества обучения в НТУ

Широкий выбор программ дополнительного профессионального образования.
Обучение проходит на базе аттестованного университета.
Доступность получения образования в НТУ.
Высокая эффективность образовательного процесса достигается за счет применения индивидуального подхода и внедрения прогрессивных форм обучения, в частности – дистанционной системы.
Преподавательский состав академии обладает значительным практическим опытом в профильной сфере

Краткое содержание учебного курса

Отзывы:

Порядок прохождения обучения

Выбрать программу

Заполнить
заявку

Оплатить
обучение

Пройти
обучение

Получить
документ

Порядок прохождения обучения

Выбрать программу

Заполнить
заявку

Оплатить
обучение

Пройти
обучение

Получить документ

Целевая аудитория

Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности;
Инженеры-электрики;
Инженеры-электроники;
Техники-электрики;
Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности;
Электрики в строительстве и рабочие родственных занятий;
Электромеханики и монтеры электрического оборудования;
Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования.

Цели и задачи обучения по программе

Производство вспомогательных и подготовительных работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Ремонт оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Производство вспомогательных и подготовительных работ на закрепленном оборудовании подстанций напряжением 35 - 750 кВ под руководством персонала более высокой квалификации;
Техническое обслуживание закрепленного оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ под руководством персонала более высокой квалификации;
Техническое обслуживание оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Выполнение функций производителя работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Производство вспомогательных и подготовительных работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Ремонт оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 750 кВ;
Выполнение функций производителя работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 750 кВ;
Свод и учет первичных данных по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Ведение документации по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Обеспечение готовности бригад к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Руководство работой бригад по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Мониторинг технического состояния оборудования подстанций;
Обоснование планов и программ технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций;
Разработка нормативно-технической документации по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Планирование и контроль деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Организация работы подчиненного персонала.

Результаты обучения по программе

Производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 35 кВ;
Производство работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ;
Организация и производство работ по обслуживанию оборудования подстанций напряжением 35 - 750 кВ по наряду или распоряжению;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 110 кВ;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением до 330 кВ;
Организация и производство работ по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций напряжением 330 - 750 кВ;
Документационное сопровождение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Организация и контроль работы бригады по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Инженерно-техническое сопровождение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
Управление деятельностью по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций.

Преимущества обучения в НТУ

Широкий выбор программ дополнительного профессионального образования.
Обучение проходит на базе аттестованного университета.
Доступность получения образования в НТУ.
Высокая эффективность образовательного процесса достигается за счет применения индивидуального подхода и внедрения прогрессивных форм обучения, в частности – дистанционной системы.
Преподавательский состав академии обладает значительным практическим опытом в профильной сфере

Краткое содержание учебного курса

Читайте также: