Тракторист машинист 1 класса занят на посадке картофеля

Добавил пользователь Евгений Кузнецов
Обновлено: 20.09.2024

Порядок присвоения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов установлен Инструкцией о порядке присвоения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов, утвержденной постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 5 декабря 2008 г. № 84 (далее - Инструкция).

В каких организациях может применяться Инструкция?

Инструкция устанавливает порядок присвоения квалификации тракторист-машинист сельскохозяйственного производства III, II и I классов (далее - тракторист-машинист) в сельскохозяйственных организациях и организациях, имеющих сельскохозяйственные структурные подразделения, независимо от их подчиненности и форм собственности.

С какой целью разработана Инструкция?

Инструкция разработана в целях материальной заинтересованности трактористов-машинистов, стимулирования трактористов-машинистов в необходимости повышения уровня их квалификации, освоения новой техники, изучения и соблюдения требований современных технологий при выполнении механизированных работ в сельскохозяйственном производстве, а также соблюдения правил технической эксплуатации и сохранности колесных тракторов, самоходных машин и агрегатируемых с ними машин.

Что является основанием для последовательного присвоения более высокого класса квалификации?

Кем производится присвоение трактористу-машинисту квалификации II или I классов?

Присвоение трактористу-машинисту квалификации II или I классов производится квалификационной комиссией организации по представлению руководителя структурного подразделения.

Квалификационная комиссия создается приказом руководителя организации. В состав квалификационной комиссии включаются главный инженер организации, другие инженерно-технические работники организации, специалист по охране труда, работник агрономической службы, специалист по кадрам.

С учетом каких требований производится присвоение классности трактористам-машинистам квалификационной комиссией?

Квалификационная комиссия производит присвоение классности трактористам-машинистам по результатам проверки их теоретических знаний и практических навыков в соответствии с квалификационными требованиями для трактористов-машинистов II и I классов согласно приложению к Инструкции.

Какие исключения может сделать квалификационная комиссия при присвоении классности трактористам-машинистам?

Как оформляется заключение квалификационной комиссии?

Заключение квалификационной комиссии по результатам проверки у тракториста-машиниста теоретических знаний и практических навыков оформляется протоколом квалификационной комиссии.

При присвоении трактористу-машинисту II или I класса в трудовую книжку вносится запись в установленном порядке о присвоенной ему квалификации.

В каком размере трактористам-машинистам устанавливаются надбавки за классность, как она рассчитывается и что является основанием на право их получения?

Решение квалификационной комиссии о присвоении квалификации тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства II или I классов является основанием на право получения работником надбавки за классность в следующих размерах: трактористу-машинисту I класса - 20 %, трактористу-машинисту II класса - 10 % сдельного заработка.

Установление трактористу-машинисту надбавок за классность оформляется приказом руководителя организации.

Когда трактористы-машинисты допускаются к повторной проверке знаний и навыков и на каких условиях?

За какие нарушения трактористу-машинисту понижается классность?

Квалификационная комиссия по представлению специалистов инженерной или агрономической службы организации или должностных лиц государственных инспекций по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Минсельхозпрода может снизить классность трактористу-машинисту на срок до шести месяцев за систематические грубые нарушения квалификационных требований, правил технической эксплуатации колесных тракторов и агрегатируемых с ними машин и оборудования, самоходных машин, правил дорожного движения, правил техники безопасности, а также пожарной и транспортной безопасности.

При понижении трактористу-машинисту классности в трудовую книжку вносится запись в установленном порядке о снижении ему класса квалификации, а также уменьшается установленная надбавка за классность.

Решение о понижении классности трактористу-машинисту принимается квалификационной комиссией в его присутствии и оформляется приказом руководителя организации.

Когда трактористу-машинисту может быть восстановлен класс?

Трактористу-машинисту, которому была понижена классность, имевшийся у него ранее класс квалификации может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Пример расчета надбавки за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства на пахоте.

Оплата труда тракториста-машиниста на пахоте производится по 6-му разряду. При тарифной ставке 1-го разряда в размере 100 000 руб. тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,2 составит 8976 руб. ((100 000 × 1,9 × 1,2) / 25,4).

При вспашке составом агрегата МТЗ-1221 с плугом 4-35 на глубину 23-25 см и длине гона 401-600 м норма выработки составляет 5,5 га. Сдельная расценка по тарифу за 1 га - 1632 руб. (8976 / 5,5).

Повышенная оплата труда тракториста-машиниста за высокое качество проведения работ и в меньшие агротехнические сроки установлена в размере 80 % сдельной расценки, или 1306 руб. (1632 × 80 / 100) за 1 га.

За день тракторист-машинист сельскохозяйственного производства II класса вспахал 7 га при норме 5,5 га.

Учитывая, что надбавка за классность трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства начисляется на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам за фактически выполненный объем механизированных работ, включая повышенную оплату труда, то при вспашке за день 7 га размер надбавки за классность составит 2057 руб. ((1632 + 1306) × 7 × 10 / 100).

На всех этапах развития человеческого общества сельское хозяйство играло и играет чрезвычайно важную роль. Главной целью его является достижение устойчивого роста сельскохозяйственного производства, надежное обеспечение страны продуктами питания и сельскохозяйственным сырьем, объединение усилий с другими отраслями АПК для получения высоких конечных результатов.

Содержание

1 Глава. Краткая характеристика предприятия…………………………. 5

2 Глава. Описание трудовой деятельности………………………………. 7

2.1Требования, предъявляемые к исполнителю………………. 7

2.2Прогрессивные технические средства………………………. 8

2.3Анализ трудового процесса и выработка рекомендаций..…11

2.4Разработка рациональной формы разделения и кооперации труда организационно трудовых процессов…………………………………….11

2.5Рациональные режимы труда и отдыха…………………..…17

2.6Оценка условий труда………………………………………….18
2.7Проектирование рациональных систем организации и обслуживания рабочих мест……………………………………………….22

3 Глава. Разработка прогрессивных норм труда……………..……….. 29

4 Глава. Разработка предложений по усилению заинтересованности работника высоких конечных результатов производства…..…………..32
4.1 Обоснование размеров тарифных ставок и формы и системы оплаты труда………………………………………………….…………… 33

5 Глава. Оценка размеров инвестиций необходимых для осуществления проекта………………………………………………………..……………..37

Работа содержит 1 файл

Картофель курсовая.doc

Для того, чтобы ускорить прогревание и просыхание почвы, осенью или весной перед посадкой( за 3-4 дня) нарезают гребни культиваторами КОН-2.8 или КРН-4.2, либо роторными гребнеобразователями.

Картофелесажалка двухрядная KORA 2

Картофелесажалки двухрядные KORA 2 - предназначены для посадки картофеля. Они состоят из подвесных рам, высевающего аппарата, выгребных сошников, заделывающих дисков, цепных передач, опорно-движущих колес и бункеров. Картофелесажалки можно оснастить вкладышами для посадки малой и большой рассады.

Картофелепосадочный комплекс Колнаг Hassia SL Plus.

Новинка от компании "Колнаг" - картофелепосадочный комплекс, состоящий из:фрезерного культиватора RSF 2000 с горизонтальным валом; картофелесажалки Hassia SL и гребнеобразователя КГП 4.

Три машины, сцепленные в посадочный агрегат, при наличии мощного трактора, способны выполнить шесть операций одновременно.

Картофелепосадочные машины Grimme серии GL 36 B

При сегодняшних требованиях к качеству почвы, хорошее просеивание является одним из условий возделывания картофеля. Достижение высокой производительности на больших площадях возможно при использовании системы 3-х гряд: при использовании GL 36 B с гребнеобразующей плитой возможна одновременная посадка в 3 гряды.

Для традиционного возделывания картофеля предназначена посадочная машина GL 36 ZS, которая может быть дополнительно оборудована устройством для локального внесения твёрдых удобрений или оборудованием для протравливания. Машина оснащена 4-х тонным бункером, что позволяет оптимально работать на больших площадях.

Культиватор КРН-4,2Г-05 применяется во всех зонах возделывания картофеля на почвах, слабо засоренных камнями.
Агрегатируется с тракторами тягового класса 1,4 (МТЗ-50/52, МТЗ-80/82, ЮМЗ-6АМ/6АЛ) и 2 (Т-70, ЛТЗ-155).
Культиватор поставляется потребителю в следующей комплектации:
КРН-4,2Г-05 - с лапами, не наплавленными твердым сплавом, бороной ротационной (без, подкормочного приспособления и сетчатой бороны).
Иная комплектация культиватора определяется при заказе по согласованию с покупателем. [20]

Анализ трудового процесса и выработка рекомендаций.

Подготовка семян картофеля к посеву.

Доставка семян из основного хранилища
Постепенное повышение температуры в хранилище 2-3 недели
Прогревание, просушивание семян
Отбор хорошо сохранившихся семян (сортировка)
Протравливание картофеля

Подготовка почвы к посеву.

Создание рыхлого пахотного слоя почвы
Зяблевая вспашка
Внесение органических удобрений
Внесение минеральных удобрений

Учет климатических условий (влажность)
Заделывание клубней в почву (слой над клубнем не более 8 см)

Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест.

Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.

Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.[4, с67]

Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда.

В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

Названные выше виды разделения труда имеют отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.[17, с92]

Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.[11, с106]

Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.

Кооперация труда. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.[3, с55]

Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.

Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.[10. с72]

На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда.

В общем виде бригада представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо с необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.

Опытом работы комплексных бригад подтверждается тот факт, современные тенденции в развитии кооперации труда неразрывно связаны с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации и автоматизации производства и повышением культурно-технического уровня трудящихся.[16, с86]

Вопросы задавать можно только после регистрации. Войдите или зарегистрируйтесь, пожалуйста.

У нас в организации, для стимулирования сельскохозяйственных работ перешли на сдельную систему оплаты труда с механизаторами, мне как экономисту поручили разработать нормы по оплате труда за 1 га, на вспашку(Т-150к); сплошную культивацию, дискование стерни,1-2 междурядная культивация, посев культур, внесение гербицидов и минеральных удобрений(МТЗ-82). Я получил норму оплаты за 1 га по выполненных работ, но мне необходимо обосновать на основании чего, и каким образом я получил эту цифру.
Подскажите пожалуйста, какая цена сложилась у вас по различным видам работ, на основании какого документа мне это все представить, на что ссылаться?

мне как экономисту

Я получил норму оплаты

на основании какого документа

На основании Вашего расчета.
Ваш расчет и является обоснованием норм.

Зачем? Почему? Как?

мне надо узнать еще расценки сложившиеся в других хозяйствах.

Уже чего-то дунул :))) Что в колхозе выращивают

А по моему нужно знать(средние) урожайность и сибестоимость работ с гектара за последние года три хотя бы, отсюда и плясать по оплате,не оглядываясь на других.

за последние несколько лет не хватало техники и приходилось нанимать в других хозяйствах. вы мне скажите сколько получают ваши трактористы за вспашку 1 га.

Все расчеты должны вестись от условного эталонного гектара. Назначьте цену этого гектара и все остальные расчеты сами выплывут. УЭГ(условный эталонный гектар) величина справочная, и все переводы тоже в справочниках.

Умом Россию не понять.

НУ предположим что с этим я справился. Теперь подскажите мне, каким образом с соблюдением ТК РФ заставить трактористов(механизаторов) качественно выполнять с\х работы. Ну вот я разработал нормы по оплате труда, по видам с\х работ. НО вы сами знаете что тракторист может по краям качественно выполнить работы, а в середине пробежаться и ничего не сделать. Каким образом мне добиться чтобы они качественно выполняли работы. И у них была какая то ответственность за брак?

Заключаете контракт и обговариваете все условия, отсюда и пляшете, что Вы будете делать увольнять, штрафовать и т.д за брак и соответственно как будете стимулировать за хорошую работу, премировать, отгулы давать или путёвку в санаторий за Ваш счёт, али просто на отдых вывезти всю честную компанию и конечно личные взаимоотношения с начальником никто не отменял иногда смотришь и зарплата не большая и условия труда не очень, а рабочии горой за своего шефа.
ЗЫ. Вообщето у любого экономиста колхоза, есть все нормы по гектарные, у нас в райном с\х управлении каждый год дают рекомендации по оплате труда
У меня примерно так:
Боронование ДТ-16р.га
культивация зяби 1я-2я-30, 3я-5я-25р
пахота ХТЗ-90
опрыскивание-25
Ремонт с\х 1 час 40
свал ск-5 -60
подбор ск-5 -100
Уборка подсолнечника до 5-6ц.га-100р, свыше-150р
Ну и в конце года премиальные на моё усмотрение в зависимости от качества и дисциплины.

Сев зерновых-30
прикатывание-9
сев подсолнечника 33, с удобрениями 44
Культивация пропашных-30
Это чёт вылетело, добовляю.

Мля. Где же учился этот "экономист" и учился ли вообще, а?
Или очередного блатного взяли. Стимулировать он трактористов собирается. Вам самого "стимулировать" надо.

Стыдно читать.. не говоря уже о другом :(

Спасибо Вам за предоставленную информацию, если есть возможность можете выслать мне типовой трудовой договор и типовую должностную инструкцию.

Стыдно читать.. не говоря уже о другом :(

Вы лучше совет дайте дельный или помогите чем нить, а не попусту языком трепитесь.

можете выслать мне типовой трудовой договор и типовую должностную инструкцию.

Могу выслать типовой адрес.
для экономистов с вопросами типа:

мне как экономисту . . необходимо обосновать на основании чего, и каким образом я получил эту цифру.

Тракторист всегда был и будет важным и ответственным лицом в сфере сельского хозяйства. В этой статье пойдет речь обо всех тонкостях работы тракториста.

О профессии

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства - это человек, который управляет разными тракторами, а иногда и грузовыми автомобилями. Главная задача тракториста - возделывание и уборка сельскохозяйственных культур. За ним же закрепляются функции по эксплуатации тракторов. Стоит отметить, что представитель рассматриваемой профессии обязан еще и ремонтировать выходящие из строя сельскохозяйственные механизмы, установки, машины, комбайны и т. д. Тракторист-машинист несет ответственность за имеющееся инженерно-технологическое оборудование.

Тракторист - это ремесло по-настоящему мужское. Пускай оно не самое престижное, порой довольно непростое и тяжелое, а иногда даже грязное. Все же стоит понимать, насколько важна эта профессия. Тракторист-машинист в прямом смысле кормит людей - ведь именно благодаря нему на полях восходят сельскохозяйственные культуры.

Чем занимается тракторист-машинист?

Очень важно рассказать о функциях представителя рассматриваемой профессии.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства занимается руководством трактористами низшего разряда. При этом специалист не отстраняется от всех тех же функций, что выполняют его подчиненные. Так, тракторист высокого разряда управляет тракторами различного вида (с прицепами, с навесами и др.), выполняет разгрузку и погрузку, а также стационарные, транспортные работы на тракторах. Приходится специалисту смотреть и за моторами тракторов, за их прицепами и навесами. Каждый месяц представитель рассматриваемой профессии обязан проводить качественный ремонт транспортных средств. Таким образом, для грамотного специалиста всегда найдется работа.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства наделен довольно большими полномочиями в сфере руководства над трактористами разрядом ниже. Однако зачастую более образованный рабочий сам принимает участие в работах, соответствующих по сложности специалистам квалификацией ниже. К тому же начальство довольно часто отдает подобные распоряжения.

Профессиональные обязанности

Как и представитель любой другой профессии, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства имеет целый ряд профессиональных обязанностей.

Тракторист-машинист обязан ежедневно проходить медицинский профилактический осмотр. После этого работник получает задание от начальства, при необходимости проходит инструктаж по охране труда, после чего принимает свою смену. В начале рабочего дня тракторист-машинист обязан проверить все приспособления, инструменты и составляющие инвентаря на исправность.

После завершения всех проверок тракторист-машинист сельскохозяйственного производства начинает выполнять работу, к которой получил допуск. Представитель рассматриваемой профессии обязан:

работать только в специальной одежде и обуви;
использовать средства индивидуальной защиты;
использовать в рабочей деятельности безопасные методы и способы производства;
внимательно следить за состоянием техники во время работы;
выявлять больных животных и оказывать им первую помощь;
соблюдать правила гигиены;
оповещать начальство о непредвиденных обстоятельствах, проблемах и т. д.

Таким образом, обязанностей у представителя рассматриваемой профессии действительно много, причем обязанностей не самых простых. Из-за этого на трактористе лежит громадная ответственность.

Об ответственности и правах

Права тракториста-машиниста прописаны в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка, в Трудовом кодексе РФ и в других локальных нормативных актах.

Стоит сказать, что ничем особенным трудовые права тракториста не отличаются. Человек, желающий узнать свои профессиональные права, в любой момент может прочесть их содержание в своем индивидуальном трудовом договоре.

Огромную ответственность за свою рабочую деятельность несет тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. Подготовка специалистов, вследствие этого, всегда организуется очень внимательно. Однако стоит вернуться к ответственности специалиста. Что здесь можно выделить?

Стоит начать с самого важного. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей тракторист-машинист подлежит дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса РФ.

Работник призван обеспечивать сохранность всех доверенных ему материальных ценностей. В случае порчи имущества, работник несет материальную ответственность.

К гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности тракторист-машинист привлекается за совершение различного рода правонарушений во время рабочей деятельности.

Таким образом, ничем особенным ответственность представителя рассматриваемой профессии не отличается от ответственности других работников. А права-тракториста машиниста полностью прописаны в трудовом договоре работника.

О востребованности профессии

Конечно же, профессия тракториста-машиниста всегда была и будет нужной и важной профессией. Это ремесло в своем роде даже уникально.

Однако на сегодняшний день рассматриваемая профессия совершенно не является востребованной. К сожалению, на рынке труда наблюдается сильный спад интереса к специальности. Связано это, скорее всего, с появлением большого числа специалистов. Однако могут быть и другие причины. По статистическим данным, профессия тракториста-машиниста востребована лишь на 25 %.

Означает ли это, что люди, желающие работать по рассматриваемой профессии, должны забыть о своем желании? Конечно же, нет. Необходимо пройти курсы тракториста-машиниста, нужно повышать свои социальные навыки, улучшать свои знания и умения. С большой долей вероятности именно благодаря этому и можно будет получить заветное рабочее место.

Необходимое для работы образование

Для получения профессии тракториста (любого разряда) совершенно не обязательно иметь или получать высшее образование. Вполне достаточно будет иметь диплом об окончании колледжа или техникума.

Однако есть и другой вариант: вместо довольно продолжительного получения среднего профессионального образования можно окончить специальные курсы тракториста-машиниста.

Обучение по каким специальностям даст возможность работать трактористом? В вузе это направление, имеющее название "Агроинженерия". В колледжах и техникумах есть возможность пройти базовую и углубленную подготовку. К базовой подготовке относятся следующие специальности:

агрономия;
мастер сел. хоз. производства;
тех. обслуживание и ремонт автотранспорта;
технология производства и переработки сел. хоз. продукции и другие.

К углубленной подготовке можно отнести следующие специальности:

агрономия углубленного уровня;
сел. хоз. механизация;
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства и некоторые другие.

Кому подходит профессия тракториста-машиниста?

Тракторист-машинист - это человек, который занимается преимущественно физическим трудом.

Люди, которые хотят освоить рассматриваемую профессию, должны обладать хорошей физической формой, крепким здоровьем и высокой выносливостью. Работать, как-никак, зачастую приходится в тяжелых условиях: на жаре, а и иногда в духоте. В кабине постоянно трясет, а кругом лишь чистое поле. Не стоит упоминать и о не самых чистых ремонтных работах.

Качественный работник и специалист своего дела должен обладать стрессоустойчивостью, вниманием к деталям, дисциплинированностью и отличной наблюдательностью. Все эти качества обязательно помогут работнику в его трудовой деятельности.

Преимущества и недостатки профессии

Как и в любом другом ремесле, целый ряд минусов и плюсов имеет профессия "тракторист-машинист сельскохозяйственного производства".

Описание профессии не даст полного представления обо всех недостатках и достоинствах работы. Однако некоторые моменты выделить все-таки можно.

Минимальные возможности карьерного роста. Это, пожалуй, самый главный недостаток профессии. Конечно же, получить более высокий разряд можно всегда. Но на более высокую должность можно даже не рассчитывать, особенно при отсутствии должных знаний и социальных навыков.
Высокая ответственность. Работа в сфере сельского хозяйства всегда была очень ответственной профессией.
Тяжелый физический труд. Этот недостаток, конечно же, весьма относительный. Но большинство работников с ним согласятся. Работать действительно бывает тяжело.

Хорошая заработная плата.
Уникальность и важность профессии.

Возможно, кто-то сможет выделить больше плюсов, а кто-то - больше минусов. Однако стоит помнить, что важна и нужна практически любая профессия.

Читайте также: