Зеленый город озеленение и благоустройство
Добавил пользователь Владимир З. Обновлено: 19.09.2024
Развитие управляющих функций мозга ребёнка: полезные советы и упражнения для педагогов
Сертификат и скидка на обучение каждому участнику
Введение.
… Подобно тому, как цветок вырастает из зерна,
наша любовь к Родине имеет своим истоком
Особое внимание в настоящее время уделяется благоустройству и озеленению городов. Ведь очень важно закладывать в ребенка эстетические качества (любовь к прекрасному: ценить искусство и все живое, что окружает его, что создается руками взрослых и самими детьми).
Озеленение и благоустройство территории города, является важной составляющей жизнедеятельности, благополучия и комфортного существования человека в мегаполисе. Помимо этого, озеленение в условиях современного города благоприятно влияет на экологическую обстановку.
Зеленые насаждения выступают как важный источник кислорода и фитонцидов, они способны поглощать пыль, разные вредные газы, приглушать волны электромагнитного и звукового диапазона, нейтрализовать соли тяжелых металлов.
К озеленению и благоустройству социально-значимых территорий города важно привлекать детей и подростков. Ведь только сделанное своими руками они будут по-настоящему ценить и беречь. Цветущие клумбы и кустарники, множество деревьев не только украсят территорию города, но и создадут особенную атмосферу хорошего настроения и самочувствия для взрослых и детей.
Цель проекта — создание условий для вовлечения подростков в общественно значимую трудовую деятельность по благоустройству и озеленению социально-значимых территорий города.
Формирование ценностного отношения к окружающему миру, повышение экологической культуры, воспитание бережного отношения к природе, чувства ответственности, приобщение к природоохранной и трудовой деятельности.
Привлечение к труду подростков, профилактика правонарушений среди молодежи, социальной адаптации в обществе.
Содействие улучшению экологической обстановки в городе через благоустройство и озеленение социально-значимых территорий города.
Задачи проекта: - организация работ по благоустройству и озеленению социально-значимых объектов и памятных мест города;
- содействие нравственному, эстетическому и трудовому воспитанию подростков;
- воспитание экологической культуры, бережного отношения к природе;
- проведение экологических акций;
- создание условий для временной занятости детей и подростков;
- способствование социальной адаптации в обществе детей и подростков.
Место проведения проекта: Летний сад; сквер им. Моргунова; сквер А.С. Пушкина; памятник бессмертия - к аширянам, павшим в боях за Родину в годы Великой Отечественной войны ; памятник-стела летчикам в д. Хитровка.
Участники проекта: педагоги и воспитанники Центра.
Ожидаемые результаты проекта:
Благоустройство и озеленение социально-значимых территорий города.
Создание благоприятных условий для сохранения и укрепления здоровья, повышение экологической культуры. Приобщение к здоровому образу жизни как важной составляющей экологической культуры.
Формирование активной жизненной позиции – осознание личной значимости в деле сохранения и улучшения окружающей природы.
Формирование личностных качеств подростков: целеустремленности, трудолюбия, толерантности.
Формирование навыков правильного обращения с растениями и способами ухода за ними.
Организация временных рабочих мест для детей и подростков, участвующих в решении социально-значимых дел.
Перспективы развития проекта:
Вовлечение большего количества детей в работу по благоустройству и озеленения города.
Совершенствование работы по благоустройству и озеленению социально-значимых мест города.
Выращивание рассады цветочно-декоративных культур для озеленения социально-значимых мест города.
Краткая характеристика проекта
Научить человека думать не только о себе, но и об окружающем мире нелегко, особенно эта проблема актуальна для подростков. Работа по охране и защите природы позволяет подросткам ощутить свою значимость, ощутить свою способность делать важные, полезные дела, реально видеть результаты своей деятельности, приносить радость окружающим, создавать красоту.
Благоустройство и озеленение социально-значимых мест города способствует укреплению здоровья детей, развитию самостоятельности, познавательной активности детей. Все мы стремимся окружить себя красотой и гармонией, благоустроить свою территорию так, чтобы создать атмосферу уюта и комфорта. Благоустройство территории - это очень приятный творческий процесс, который приносит в нашу жизнь море ярких положительных эмоций.
Поэтому мы решили начать данную работу со знакомства с флорой, воспитанием любви и украшением (посадка растений) нашей малой родины – города Кашира.
- озеленение и благоустройство территорий социально-значимых мест города (памятники Славы, скверы, аллеи, Летний сад);
- выращивание рассады цветочно-декоративных растений на учебно-опытном участке и в теплице;
- посадка однолетних и многолетних растений, кустарников и деревьев;
- информация в СМИ.
Смета расходов по реализации проекта
Статья расходов
Мешки для мусора.
Итого:
1 8 500 руб.
В ходе реализации проекта проводятся следующие мероприятия:
Заключение.
Одним из путей улучшения городской среды является озеленение. Зеленые насаждения поглощают пыль и токсичные газы. Они участвуют в образовании гумуса почвы, обеспечивающего её плодородие. Формирование газового состава атмосферного воздуха находится в прямой зависимости от растительного мира: растения обогащают воздух кислородом, полезными для здоровья человека фитонцидами и легкими ионами, поглощают углекислый газ. Без растительного мира жизнь человека и животного мира невозможна. Растения не только выполняют свою биологическую и экологическую функцию, но их разнообразие и красочность всегда "радует глаз" человека.
Так же некоторая растительность обладает лечебными свойствами.
При организации благоустройства и озеленения социально-значимых мест города подростки получают экологические знания и первые трудовые навыки, учатся ценить труд не только свой, но и чужой, а также осознают необходимость бережного отношения к природе. Знания, полученные во время работы, способствуют социальной адаптации подростков в обществе. Практические навыки полученные в процессе работы подростки успешно применяются на своих дачных участках.
Главное достоинство проекта - способствование улучшению экологической ситуации в городе. Принятие активного участия в благоустройстве и озеленении социально-значимых мест города. Активизация и вовлечение всё большего количества детей и подростков в мероприятия по благоустройству и озеленению города.
- В штате сейчас 30 сотрудников.
- Оборот – 70 млн рублей в год.
Цифры как способ мотивации сотрудников
Антон Тимофеев почувствовал потребность в ведении финучета, когда бизнес вырос и превратился в группу компаний:
Партнер ПланФакта Елена Стрелкова помогла с внедрением сервиса:
Когда Антон Тимофеев занес все данные в ПланФакт, выяснилось, что маржинальность бизнеса 25%. Главная задача компании на 2021 год – увеличить маржинальность до 35 %.
Что уже сделали?
После внедрения ПланФакта стали очевидны все завышенные траты:
Сотрудники начали экономить деньги
Сэкономили 100 тысяч рублей на банковских комиссиях
Еще одной существенной статьей расходов, которую можно оптимизировать, оказались банковские комиссии:
Компания была основана в 2003 г. Основным направление деятельности компании является благоустройство и озеленение общественных и частных территорий. Комплексное благоустройство включает в себя широкий спектр работ: устройство газонов, посадка деревьев и кустарников, создание искусственных водоемов, рокариев, мощение территории. За последние 3 года компания воплотила в жизнь - малоэтажное строительство. В последнее время компания занялась строительством автодорог. В наличии компании имеется собственная база механизации.Санкт-Петербург, м.Ладожская, ул. Магнитогорская, д.51, лит.Ф
Наталья Анатольевна,родом с одной из волгоградских деревень,очень забавная "начальница",смог сделать несколько улётных видео с её безумными истериками-очень смешно)))"
Наталья Анатольевна,"прославилась" в Боброве,на озеленении объездной дороги -неадекватная невоспитанная истеричка,психопатка.С работниками вообще не хочет(из-за высокомерия ) общаться-не может внятно поставить задачи.Может орать,оскорблять и истерить,причем оправдывает своё не адекватное поведение только одной фразой:"я руководитель". Если "контора" держит таких людей-значит у неё действительно дела плохи. Хотя видюхи с истериками получились действительно улётные)))
Добрый день! Меня зовут Светлана Дмитриевна, я начальник отдела кадров "Зеленого Города". Я и мои коллеги всегда с уважением относимся ко всем сотрудникам, соискателям и ко всем, кто к нам обращается за помощью или консультацией. Услышать мат в отделе - это даже трудно себе представить! Мы ни разу никого не оскорбили или отнеслись неуважительно.
В компании, как и положено, согласно ТК РФ оплачиваются листки нетрудоспособности по их предоставлению. При отсутствии больничного листа у сотрудников, работодатель вправе запросить объяснение в письменной форме, в котором он просит указать причины отсутствия на рабочем месте. Так что, Александр, Ваши оскорбления беспочвенны. Если Вы считаете,что Ваши права были нарушены, просим информировать нас лично, что бы мы могли разобраться в возникшей ситуации, а не оставлять негативные отзывы под вымышленным именем в интернете.
Все минусы выходят из стандартного набора издержек рабочего процесса и больше связаны с самой спецификой работы.
Но это не недостаток. Как таковых недостатков нет.
Хуже предприятия мне не встречалось. особенно со стороны начальства. К своим сотрудникам относятся отвратительно. Особенно в отделе кадров и начальница участка. Вроде работают женщины, а матерятся похлеще портовых грузчиков. Проявляют неуважение, оскорбляют. А "разговаривать" на повышенных тонах с сотрудниками это их обычное дело. Если уходишь на больничный, то ты еще и объяснительную должен писать, а не напишешь, грозят уволить по статье. Лучше бы трудовой кодекс почитали и свои должностные обязанности . Одним словом хамки и хабалки.
Здравствуйте ув. Друзья , проработал в компании пол года , перечитал все отзывы , могу сказать на сто процентов , что описаные минусы это есть чистая правда , а плюсов даже в голову не приходят. Эта шарага мечтает стать на один уровень с "ВАДом"или с "ТСМ" , честно очень смешно. Ув. Г-н Лукашов в свете предновогодних событий идея с отпуском не оплачиваемым как-то не правильно , попахивает прокуратурой .
А для потенциальных соискателей скажу работать можно, если вы абсолютно без эмоций живёте , имеете большую жо.. и ничего не понимаете в строительстве , будет возможность изобрести велосипед . Таких "специалистов" много и все пытаются проявить себя , как говорится горе от ума .
хотите проработать неделю или две,то можете устраиваться.Потом в один прекрасный день скажут что в ваших услугах не нуждаются,и привет.Автостопом поедите в Питер,пару дней подписывать будете обходной.НУ а потом если повезет получите деньги в конце недели.Сейчас жилье в командировке будете снимать сами,телефон за свой счет(когда будете работать в Новгородской обл это будет круто!)ну а за компенсацию топлива можете забыть(это у кого свои машины)
Ходила на собеседование, на вакансию специалист отдела кадров. Профессиональных вопросов менеджер по персоналу не задовала, только общие: стаж, образование и т.п. Фактически посмотрели с менеджером по персоналу др. на друга и всё. Перезвоним. Потом какая-то фигня пошла, типа кризис, урезан бюджет, на эту вакансию будем брать своего человека. В инете вакансию обновили вновь.
Это не работа . Это - каторга . Постоянные переработки никем не оплачиваемые , проекта нет - отсюда все беды , руководители предпочитают штурмовщиной решать свои проблемы в неумении организовать рабочий процесс . На участке производства работ разбитый вагончик вместо пункта обогрева , попить чай - проблема - разогреть еду - еще больше . Работа без выходных - норма жизни . ЗП белая ( половина обещанного ) во время - остальное два три месяца ждать . Воровство ГСМ - как здрасьте . Механики - не сыщики - отследить - значит всю ночь сидеть в засаде . Воруют не по маленькому . В неделю- тонна с десяти единиц техники . За пол года сменилось два прораба и три мастера ( показатель ) . Мой совет - кто ценит свое здоровье - не соваться . При увольнении на ,, серую ,, ЗП не расчитывайте - фонд начальника участка . Механизаторы зарекомендовавшие себя за год-два могут расчитывать на более-менее лучшее отношение и ЗП . Все остальное - обещалки , замануха и прочие удовольствия ,, эфективных менеджеров ,,
Прорабы постоянно придумывают какието штрафы сегодня 17 ноября игорь прораб сказал чтоб взять выходно надо предупреждать за 2 дня заранее! Если не придупредил человек не предупредил за 2 дня то штраф 2000рублей! Мало того что ждёш зарплату работаеш щитай что без выходных так ещё что получаеться?! Что человек заболел или вдруг какието проблемы серьёзные то здохни или сядь в тюрьму но работай, так чтоли получаеться. мне ещё одно удивляет просиш выходной а в ответ только и слышно а зачем он тебе?! Блин ну всеже люди все устают морально! Генералный деректор разбиритесь пожалуйста, и если можите предоставляйте все штрафы и обязательства в писменном виде.
Малиновский Евгений ещё тот тип крутят со своим прорабом такие вещи дурят и предприятие и простой рабочий народ! Огромный совет у ког есть кредиты не лезте в зелёный город! Первую зарплату получите через три месяца и то не известно точно! Устраивать по договору не хотят работаеш без выходных , дают только авансы! Ну чтоб люди не померли от голода! Так что организация гавно.
Унес ноги из этого сообщества наглых баранов с большим удовольствием несмотря на отсутствие денег.по 3-4 месяца не дают зарплату.авансом за три месяца выдали 15 т.р. после работы в этой шаражке весь в долгах и просрочках по кредитам и с планами о походе в прокуратуру.НИ ЗА ЧТО ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЗЕЛЕНЫЙ ГОРОД.
Хочу предупредить соискателей, не связываться с Зеленым Городом.Сотрудники отрабатывают максимум месяц и увольняются, компания заключает договор только на 2 месяца ( т.к. уже знают статистику увольнений). Работала с 8 утра и до 10 вечера, директриса Татьяна Викторовна заходила в кабинет и просила остаться, иногда приходилось просто сидеть,ждать пока отпустят! в выходные нужно ездить на объекты.
В итоге обещали 70т.руб, заплатили 30т.
У них практикуется выжать из сотрудника по максимуму и взять новенького! Трудовую не отдали, типа в Питер отправили! Ждите!
Не верьте хорошим отзывам об этой компании.Это лохотрон!
Работал в этой чудо-компании. Обманули, при увольнении еле выплатили "белую з/п", намекнул на остальную сумму, начали угрожать, з/п выдается "черная" и "белая". Насмотрелся на воровство пополизов Лукашева, кто ворует и лижет опу, тех повышает). Работала девушка из Белорусии, так она звонила мне, предлагала в прокуратуру написать, ее там так-же обманули. Все говорят, что директор самодур, начальник участка многое про него рассказал, страшно даже писать, а недавно узнал что он начальником объекта стал, наверное мнение поменял))))' мой вам совет - обходите стороной эту организацию!
Столкнулась с таким обращением первый раз в жизни!Пригласили на собеседование, потом на повторное общение (проторчала 5 часов там). В итоге все отлично, собеседовал только ген директор Лукашов Виталий Викторович, навешал лапшу на уши как у них все здорово и отлично, пообещал, что будет ждать моей отработки 2 недели на том месте где я работала. Обменялись любезностями и договорились, что я позвоню генеральному директору на его рабочий мобильный в такой то день. Этот день настал и опа, то директор не берет трубку, скидывает, то занято. Отдел кадров ничего сказать не может, девочки на ресепшне передали инфу, что я жду какого то ответа от него. И тишина. Встает вопрос - генеральный директор имеет определенный статус, все в компании его боятся, бегают на цыпочках при нем, компания работает с 2003 года и такой непрофессиональный подход к людям, почему?!
Хочется написать еще больше про то, что я увидела в этой компании за два коротких дня, но не буду. Единственное, что несколько раз подумайте стоит ли Вам идти туда, когда на важную руководящую должность ставят молодого мальчика, который не может сказать ни бэ ни мэ и когда сам генеральный же директор врет в лицо о происходящем в компании, а на самом деле оказывается все не так (тк не всегда люди понимают, что кое кто может вовремя кое что услышать.)
Коды статистики ОКПО 89389479 ОКАТО 22412000000 ОКТМО 22712000001 ОКФС 16 Частная собственность ОКОГУ 4210014 Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно ОКОПФ 12300 Общества с ограниченной ответственностью
В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителей указано 2 физических лица. Основной вид деятельности - Деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей, также указано 10 дополнительных видов. Организация присутствует в реестре Малого и среднего бизнеса (МСП) как микропредприятие с 1 августа 2016 г.. В исторических сведениях доступна 61 запись об изменениях, последнее изменение датировано 23 ноября 2021 г..
Организация состоит на учете в налоговом органе Межрайонная инспекция ФНС России № 19 по Нижегородской области с 14 декабря 2020 г., присвоен КПП 524601001. Регистрационный номер в ПФР - 062043019944, ФСС - 521300354552131.
Найдена информация о победе ООО "Зелёный Город" в 12 тендерах на сумму 151 799 265 руб. Есть данные об участии организации в 2 завершенных арбитражных делах.
М ы рады предложить вам широкий ассортимент растений, которые хорошо переносят зиму и развиваются в условиях Хабаровска и Дальнего Востока. Все растения с закрытой корневой системой, а значит, их можно пересаживать в открытый грунт без вреда для них в течении всего вегетационного периода. Принимаем предварительные заказы.
Посадочный материал
Плодово-ягодные культуры
Декоративно-лиственные кустарники
Луковичные и клубневые
Травы
Спиреи
Гортензии
Суккуленты
Деревья и кустарники
Летники
Почвопокровные
Травянистые многолетники
Хвойные
Портфолио
О нас
- ландшафтное проектирование и дизайн;
- проектирование малоэтажных зданий и сооружений;
- разработка дизайн-проектов и паспортов рекламных и информационных конструкций в соотвествии с установленными правилами;
- проектирование малых архитектурных форм (беседки, перголы и проч.);
- озеленение зимних садов;
- устройство дренажных и ливневых систем;
- утройство отмостки;
- создание альпийских горок, рокариев, цветников;
- создание водоемов, водопадов, сухих ручьев;
- создание газонов;
- озеленение однолетними культурами.
Поступление посадочного материала от 25 января 2022г.
График работы в праздничные дни:
31 декабря – с 09:00 до 17:00
01 января – выходной день
Контакты
г. Хабаровск, ул.Трехгорная, 52 А
Читайте также: