Степень родства 42 в больничном листе по уходу за ребенком

Обновлено: 07.07.2024

Несовместимые значения полей:
* пол: мужской
* причина нетрудоспособности (доп. код): 020
------------------------- Расшифровка -------------------------
* 020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам

Несовместимые значения полей:
* пол: мужской
* родственная связь: 38
-------- Расшифровка --------
* 38 - мать

Поле 'Дата 1' обязательно для заполнения, если
'Причина нетрудоспособности(код)' = 05 и отпуск является основным, а не дополнительным (дополнительный код 020 не указан)
------------- Расшифровка -------------
* Дата 1 - предполагаемая дата родов;
* 05 - отпуск по беременности и родам;
* 020 - при дополнительном отпуске по беременности и родам

Поле ''Дата 1'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(код)'' = 08
------------- Расшифровка -------------
* Дата 1 - дата начала путевки;
* 08 - долечивание в санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''Дата 2'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(код)'' = 08
------------- Расшифровка -------------
* Дата 2 - дата окончания путевки;
* 08 - долечивание в санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''Номер путевки'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(код)'' = 08
------------- Расшифровка -------------
* 08 - долечивание в санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''ОГРН санатория'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(код)'' = 08
------------- Расшифровка -------------
* 08 - долечивание в санатории

Поле ''Дата 1'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(доп. код)'' = 017
------------- Расшифровка -------------
* Дата 1 - дата начала путевки;
* 017 - при лечении в специализированном санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''Дата 2'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(доп. код)'' = 017
------------- Расшифровка -------------
* Дата 2 - дата окончания путевки;
* 017 - при лечении в специализированном санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''Номер путевки'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(доп. код)'' = 017
------------- Расшифровка -------------
* 017 - при лечении в специализированном санатории

010, 020, 030, 040

Поле ''ОГРН санатория'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности(доп. код)'' = 017
------------- Расшифровка -------------
* 017 - при лечении в специализированном санатории

Поле ''Дата 1'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 018
------------------------ Расшифровка ------------------------
* Дата 1 - дата начала путевки;
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период
временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

010, 020, 030, 040

Поле ''Дата 2'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 018
------------------------ Расшифровка ------------------------
* Дата 2 - дата окончания путевки;
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период
временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

010, 020, 030, 040

Поле ''Номер путевки'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 018
------------------------ Расшифровка ------------------------
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период
временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

010, 020, 030, 040

Поле ''ОГРН санатория'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 018
------------------------ Расшифровка ------------------------
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период
временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

Несовместимые значения.
Указан доп. код причины нетрудоспособности = 018.
С этим дополнительным кодом совместимы:
* Причина нетрудоспособности (код) = 02 или 04, или
* Причина нетрудоспособности (код изм.) = 02 или 04
------------------------ Расшифровка ------------------------
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период
временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ);
* 02 - травма;
* 04 - несчастный случай на производстве или его последствия

010, 020, 030, 040

Поле ''Дата 1'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 019
------------------------ Расшифровка ------------------------
* Дата 1 - дата начала путевки;
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

010, 020, 030, 040

Поле ''Дата 2'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 019
------------------------ Расшифровка ------------------------
* Дата 2 - дата окончания путевки;
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

010, 020, 030, 040

Поле ''Номер путевки'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 019
------------------------ Расшифровка ------------------------
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

010, 020, 030, 040

Поле ''ОГРН санатория'' обязательно для заполнения, если
''Причина нетрудоспособности (доп. код)'' = 019
------------------------ Расшифровка ------------------------
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

Когда заполнено поле ''Дата 1'',
возможны следующие варианты заполнения полей:
* Причина нетрудоспособности (код) = 05 или 08, или
* Причина нетрудоспособности (доп.код) = 017 или 018, или 019, или
* Причина нетрудоспособности (код изм.) заполнено
----------------------- Расшифровка -----------------------
* Дата 1 - дата изменения причины нетрудоспособности,
предполагаемая дата родов, дата начала путевки;
* 05 - отпуск по беременности и родам;
* 08 - долечивание в санатории;
* 017 - при лечении в специализированном санатории;
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период временной
нетрудоспособности (до направления в МСЭ);
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

010, 020, 030, 040

Когда заполнено поле ''Дата 2'',
возможны следующие варианты заполнения полей:
* Причина нетрудоспособности (код) = 08, или
* Причина нетрудоспособности (доп.код) = 017 или 018, или 019
* Причина нетрудоспособности (код изм.) = 08
----------------------- Расшифровка -----------------------
* Дата 2 - дата начала путевки;
* 08 - долечивание в санатории;
* 017 - при лечении в специализированном санатории;
* 018 - при санаторно-курортном лечении в связи с
несчастным случаем на производстве в период временной
нетрудоспособности (до направления в МСЭ);
* 019 - при лечении в клинике научно-исследовательского
учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

010, 020, 030, 040

Несовместимые значения полей:
* пол: мужской;
* отметка ''Поставлена на учет в ранние сроки беременности''

010, 020, 030, 040

Несовместимые значения полей:
* Причина нетрудоспособности (код) не равна 05;
* отметка ''Поставлена на учет в ранние сроки беременности''
----------------------- Расшифровка -----------------------
* 05 - отпуск по беременности и родам

010, 020, 030, 040

Поля ‘‘Отметки о нарушении режима’’ и ''Дата нарушения режима'' должны заполняться вместе

010, 020, 030, 040

Дата ''Приступить к работе с'' должна быть позднее даты окончания нахождения в стационаре

Код в поле ''Иное'' должен быть равен 32 или 33, если заполнено
поле ''Установлена/изменена группа инвалидности''
----------------------- Расшифровка -----------------------
* 32 - установлена инвалидность;
* 33 - изменена группа инвалидности

Если код в поле ''Иное'' = 32 или 33, должен быть заполнен
весь блок медико-социальной экспертизы
----------------------- Расшифровка -----------------------
* 32 - установлена инвалидность;
* 33 - изменена группа инвалидности

Поле ''Приступить к работе'' не заполнятся, так как код ''Иное'' - 32, 33, 34, 36
----------------------- Расшифровка -----------------------
32 - установлена инвалидность
33 - изменена группа инвалидности
34 - умер
36 - явился трудоспособным

Блок МСЭ не заполняется, так как ''Иное'' = 35
----------------------- Расшифровка -----------------------
* 35 - отказ от проведения медико-социальной экспертизы

В отметке о нарушении может быть код 23, 24 или 25,
так как ''Иное'' = 36
----------------------- Расшифровка -----------------------
* 24 - несвоевременная явка на прием к врачу;
* 25 - выход на работу без выписки;
* 36 - явился трудоспособным

Заполните поле ''СНИЛС''

010, 030, 040, 060

Заполните поле ''Страховой стаж: Лет'' или поле ''Страховой стаж: Месяцев''

Заполните поле ''Средний заработок для исчисления пособия''

Заполните поле ''Сумма пособия за счет средств Страхователя''

Заполните поле ''Первичный'' (или продолжение) для листа нетрудоспособности

Заполните поле ''Итого к выдаче''

Поле 'Продолжение ЛН №' должно содержать только цифры

Дата1 не может быть позже Даты2

010, 020, 030, 040

Даты выдачи ЛН не может быть позже Даты1

010, 020, 030, 040

В поле ‘‘Возраст(мес)’’ можно указывать число от 0 до 11

010, 020, 030, 040

Дата помещения в стационар не может быть позже Даты выписки из стационара

Если заполнена одна из дат пребывания в стационаре, должна быть заполнена и другая дата

Условия исчисления не могут быть одинаковыми

Поле "Группа инвалидности" может принимать значения только 1, 2 или 3 группа инвалидности

Поле ''Дата1'' обязательно для заполнения, так как заполнено поле ''Причина нетрудоспособности:код.изм''

010, 020, 030, 040

Поля "Возраст (лет)" или "Возраст (мес)" обязательны для заполнения, если выбран код причины нетрудоспособности 09, 12, 13, 14, 15

Поле "Родственная связь" в первой строке обязательно для заполнения: если код нетрудоспособности в перечне 09,12,13,14,15

Поле "ФИО члена семьи" в первой строке обязательно для заполнения: если код нетрудоспособности в перечне 09,12,13,14,15

Больничный лист — это основной документ, свидетельствующий о перенесенном заболевании или травме. Он является единственным основанием для начисления страховых выплат, размер которых устанавливается бухгалтерией предприятия. Сведения на бланках представлены таким образом, что их можно понять только при наличии определенных знаний. Коды больничных листов и их расшифровка позволяют выполнить правильные начисления.

Основные понятия

Лист нетрудоспособности представляет собой официальный документ, который является подтверждением пребывания работника на амбулаторном или стационарном лечении. Это основание, по которому начисляются выплаты, а пропуск работы признается уважительным.

Документ оформляется по форме, которая была утверждена Приказом Минздрава № 347н от 26.04.2011. Он может предоставляться как в стандартном бумажном, так и электронном виде. Задачей работодателя является заполнение своей части, отделенной поперечной линией. Главная информация вносится лечащим врачом.

Листок включает следующие данные:

первый заполняется врачом;
второй — работодателем;
отрывной — оформляет врач, но оставляет у себя в качестве отчетности.

Завершающий раздел включает подпись больного. Это свидетельствует о передаче листка нетрудоспособности. Она необходима для подтверждения выдачи документа на руки.

Внимание! Бланк заполняется любой ручкой, за исключением шариковой. Она может быть перьевой, гелевой, капиллярной.

Информация в больничном листе

Бланк выполнен в голубом цвете, а графы выглядят как клеточки светло-желтого тона. Добавлены водяные знаки, обеспечивающие защиту от подделок. На обратной стороне представлена сжатая инструкция правил заполнения разделов. Устанавливаются следующие требования к внесению данных:

сведения заполняются вручную или печатными средствами;
со стороны врачей не допускаются ошибки;
при помарках бухгалтера вносится исправление с проставлением подписи и печати;
при утере предоставляется дубликат.

Считается, что лист нетрудоспособности предоставляется на период заболевания и лечебного процесса. В действительности устанавливается больше оснований:

отравление;
травма;
долечивание в условиях санатория;
выход из карантина;
уход за больными;
первое время после усыновления ребенка;
остальные основания.

Коды причин нетрудоспособности

В определенные поля вносятся коды болезней в больничных листах. Они включают две ячейки для каждой цифры. По МСКЗ значение возможно в пределах 1-15 пунктов. Также устанавливается дополнительная кодировка, уточняющая детали и основание нетрудоспособности.

Расшифровка кодов нетрудоспособности в больничном листе:

01	Указание на заболевание, если работник отсутствовал по причине вирусной инфекции, простуды. Страховая выплата назначается в полном размере.
02	Присваивается при получении травмы за пределами рабочего места. Выплата оформляется полностью. Работодатель оплачивает только 3 дня, затем деньги перечисляются ФСС.
04	Характерно для производственной травмы . Пособие оплачивается ФСС с самого начала болезни.
09	Проставляется, если листок нетрудоспособности выдается по причине ухода за членом семьи. Даются сведения о возрасте, имени больного, степени родства.
11	Указывает на заболевание , которое угрожает другим людям. Это может быть туберкулез или гепатит.
31	Если лечащий специалист продлевает больничный, указывается "продолжает болеть".

Дополнительные коды

Расшифровка больничного листа касается и дополнительных граф, так как здесь информация также кодируется. Предполагаются сведения:

Доп код. Указывается основа травмы или заболевания. Пометка делается, если причина заключается в опьянении или приеме запрещенных препаратов. Это приводит к уменьшению страховой суммы.
Включение родственной связи. Так, код 38 обозначает, что за ребенком ухаживает мать. При этом основные данные отражаются кодом 09 в соответствующем поле.
Нарушался режим. При проставлении кода 24 расшифровка определяет неявку к врачу в назначенное время.
Обозначается иная информация. Так, код 36 говорит о том, что сотрудник без уважительной причины не пришел на очередной прием.
Код 020 проставляется при дополнительном отпуске по беременности.

Коды родственной связи

Часто данные о родстве вносятся, когда осуществляется уход за болеющим ребенком. Классификация включает одну из следующих записей:

38 и 39 — соответственно мать или отец;
40 — код официального опекуна;
41 — данные попечителя;
42 — информация о близком родственнике, не являющимся официальным представителем.

Как и в остальных ситуациях, код в больничном листе нужен для определения размера страховой выплаты.

Коды для работодателя

Если со стороны больного не было нарушений, и болезнь объективно произошла не по причине опьянения, страховая выплата предоставляется в полном объеме. Сотрудники с большим опытом не сталкиваются с уменьшением доходов. При вине работника оплата может существенно снижаться.

Больничный лист нужно предоставлять своевременно, сразу после выхода на работу. Это подтверждает уважительную причину отсутствия. Документ передается в первый же день в бухгалтерию. Информация фиксируется и сказывается на скорости выплаты. Специалист финансового отдела после получения больничного сразу обрабатывает его и направляет на оплату. Если его отдать слишком поздно, перечисление денег тоже задержится.

Как ставятся отметки о нарушении режима

Некоторые обстоятельства снижают страховую компенсацию. Одним из них является нарушение режима со стороны работника. Среди подобных кодов нетрудоспособности в больничном листе определяются:

23 — нарушение графика лечения;
24 — пропуски посещения врача, включая многократные необращения;
25 — возвращение без листка нетрудоспособности, что приравнивается к прогулам;
26 — полный отказ посещать медкомиссию;
27 — приезд на комиссию с опозданием;
28 — другие нарушения.

Совет! Важно не нарушать больничный режим, особенно если речь идет о длительном лечении. Это может послужить серьезному снижению выплаты. Врач вносит данные, которые интерпретируются перед начислением пособий.

Для чего информацию кодируют

До 2011 года в лист нетрудоспособности включалась непосредственно полная информация. Она вносилась с подробным описанием, что занимало больше времени. Несмотря на небольшой формат документа по сравнению с современной версией, он включал гораздо больше данных. Это приводило к многочисленным подделкам. Поэтому было принято решение о введении защищенного бланка.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности в больничном листе позволяет узнать нужные данные. Цифровые обозначения удобны для выдачи справок. Ошибки из-за плохого почерка исключаются, а внесенные сведения могут понять только врачи и сотрудники бухгалтерии. Это обеспечивает целенаправленное ознакомление с указанной информацией профильными специалистами.

В поле Случай ухода за ребенком выберите возраст ребенка и другие особенности выплаты пособия из предложенного перечня. На данной закладке указывается ребенок (дети), за которым осуществляется уход. Выбор ребенка (Ф.И.О) производится из специальной формы Родственники сотрудников. В данной форме отражается список родственников сотрудника, которые ранее были занесены в разделе Семья в карточке сотрудника, также можно создать новый список родственников в данной форме. Если больничный по уходу за несколькими детьми, то в целях раздельного учета дней ухода за каждым из детей есть возможность уточнить период ухода именно за ним в поле Период болезни с. по. Для каждого ребенка ведется учет, сколько оплачиваемых дней выбранной причины нетрудоспособности доступно в этом году и сколько уже было использовано. В поле Остаток оплачиваемых дней ухода указывается остаток оплачиваемых дней, который учитывается также при начислении пособия.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Ограничение в 15 календарных дней по каждому случаю заболевания ребенка программа учитывает автоматически, как и ограничение в 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

После ввода необходимых данных в документе автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы. Т.к пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности, в документе пособие не рассчитывается.

Для анализа расчета среднедневного заработка можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка или Расчет пособия по кнопке Печать.

Расчет и выплату пособия будет производить ФСС РФ после отправки ему необходимых документов.

Больничный по уходу за больным членом семьи не сторнирует отпуск, если приходится на него, и не оплачивается за дни такого отпуска. Подсказка о пересечение таких периодов выдается на закладках Главное и Оплата.

Формирование заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности

В ФСС РФ работодателю необходимо передать заявление сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист, из рабочего места Пособия за счет ФСС или из раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях. Заполнение заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком производится аналогично заявлению на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Формирование реестра сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Электронный реестр сведений заполняется на основании документов Больничный лист и Заявление сотрудника на выплату пособия. В поле Вид реестра укажите значение Пособия по нетрудоспособности. Кнопка Заполнить. На закладке Основное в разделе Причина нетрудоспособности будет автоматически указан Код 09 - уход за больным членом семьи. На закладке Особые причины заполняется раздел Уход за больными членами семьи. На закладке Оплата пособия указывается период нетрудоспособности, который будет оплачен ФСС РФ.

Формирование описи заявлений и документов для назначения и выплаты пособия пособия по временной нетрудоспособности

Если вместо реестра сведений формируется опись, то в колонке Вид пособия автоматически проставляется значение Пособие по временной нетрудоспособности.

Начисление больничного по уходу за ребенком (сначала лечение в стационаре, потом амбулаторное)

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка до 7 лет в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Программа учитывает автоматически ограничение в 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Начисление пособия за период производится также с помощью документа Больничный лист, который можно создать из первоначального документа, используя кнопку Создать на основании. В данном документе автоматически устанавливается флажок Является продолжением листка нетрудоспособности и указывается первоначальный документ Больничный лист. Так как регистрируемый больничный лист является продолжением, то по умолчанию началом освобождения от работы указывается следующая дата после даты окончания первичного больничного. Укажите дату окончания болезни. Поле Причина нетрудоспособности заполняется автоматически значением - (09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком.

На закладке Уход за детьми в поле Случай ухода за ребенком выберите возраст ребенка и другие особенности выплаты пособия из предложенного перечня.

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка при амбулаторном лечении ребенка.

Для анализа расчета среднедневного заработка можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка или Расчет пособия по кнопке Печать

Формирование заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности

В ФСС РФ работодателю необходимо передать заявление сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Его можно сформировать по ссылке Ввести заявление сотрудника на выплату пособия на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист, из рабочего места Пособия за счет ФСС или из раздела Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях. На каждый больничный лист создается одно заявление сотрудника на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Заполнение заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком производится аналогично заявлению на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Формирование реестра сведений для назначения и выплаты пособия

На закладке Особые причины заполняется раздел Уход за больными членами семьи. Раздел будет заполнен автоматически, если были ранее заполнены данные на закладке Пилотный проект ФСС документа Больничный лист по ссылке Заполнить данные для реестра сведений, передаваемого в ФСС. В остальном заполнение реестра не отличается от заполнения реестра сведений для назначения и выплаты пособия.

Формирование описи заявлений и документов для назначения и выплаты пособия

Больничный лист за ребенка оплачивается с первого дня за счет Фонда социального страхования. Число оплачиваемых дней зависит от нескольких факторов: возраст ребенка, способ лечения — амбулаторно или стационарно — и заболевание.

Ребенок до 7 лет, амбулаторное лечение. ФСС оплатит 60 дней в течение года. Срок увеличивается до 90 суток, если заболевание ребенка перечислено в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н. В рамках одного страхового случая оплатят неограниченное число дней.

Ребенок до 7 лет, стационар. Государство оплатит все дни, проведенные родителем и ребенком в стационаре.

Ребенок 7-15 лет, амбулаторное лечение. По одному страховому случаю оплатят максимум 15 дней, в рамках года — 45.

Ребенок 7-15 лет, стационарное лечение. В рамках каждого страхового случая ФСС выплатит больничный максимум за 15 дней.

Ребенок старше 15 лет. Здесь действует правило расчета больничного как при уходе за больным членом семьи. При амбулаторном лечении оплатят не более 7 дней по каждому случаю болезни. В рамках года лимит 30 дней.

Ребенок-инвалид до 18 лет. При амбулаторном лечении в течение года оплатят максимум 120 дней. В рамках одного случая лечения амбулаторно или в стационаре — количество дней не ограничено.

Ребенок-инвалид до 18 лет с ВИЧ или с болезнью, связанной с поствакционным осложнением. В такой ситуации ФСС не ограничивает количество оплачиваемых дней.

Важно! Возраст ребенка определяется на дату начала болезни.

Дни для оплаты подсчитывает работодатель, о чем говорит Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 №17-03-14/06-18772.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Как начисляется больничный по уходу за ребенком

Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:

Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730

В 2020 году для расчета нужны суммы выплат в 2019 и 2018 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2019 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.

Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:

12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.

При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.

Далее рассчитываем размер пособия по формуле:

Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни

Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.

В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.

Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка.

Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.

Как заполнить больничный лист

Работодатель заполняется только часть бланка. Впишите данные работника, страховой стаж, средний заработок, период, за который начисляется пособие и его сумму. Свои подписи ставят руководитель и бухгалтер фирмы.

09 — стандартный код при уходе за ребенком;
12 — уход за тяжелобольным ребенком до 7 лет;
13 — уход за ребенком инвалидом;
14 — уход за ребенком-инвалидом с осложнением после вакцинации;
15 — уход за ребенком с ВИЧ.

Оплата больничного на ребенка во время отпуска

Болезнь ребенка может совпасть с отпуском родителя. В таком случае больничные не выплачиваются, о чем говорит п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпуск также не продляется и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Однако право на выплату компенсаций и перенос отпуска может быть закреплено работодателем. Тогда все расходы он несет сам.

Оплата больничного в выходные

Если дни болезни выпадают на выходные и праздничные дни, то они включаются в расчет пособия в полном объеме. Об этом говорит ч. 3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Оплата больничного на ребенка бабушке или отцу

Порядок оформления, начисления и выплаты больничного на ребенка отцу, бабушке или дедушке ничем не отличается от больничного для матери. При этом работодатель родственника не имеет право требовать справки с работы матери о том, что она не использовала больничный по уходу в тот же период. Листок нетрудоспособности выдается члену семьи, который планирует ухаживать за ребенком (ст. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 2906.2011 № 624н).

Оплата больничного за 2 детей

Основная сложность при оформлении больничного на 2 детей — это контроль оплачиваемых лимитов. Его нужно вести по каждому ребенку сотрудника отдельно. Если дети болеют одновременно, выписывается один больничный лист, который и служит основанием для начисления пособия.

Легко считайте пособия в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В системе есть бухгалтерский, налоговый, кадровый учет, зарплата, отчетность. Большинство операций автоматизированы. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

Легко ведите учёт и заводите первичку
Отправляйте отчётность через интернет
Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
Начисляйте зарплату, больничные, отпускные

Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.

Чтобы выдать работникам зарплату из кассы, нужно оформить платежную ведомость по форме Т-53 или расчетно-платежную по форме Т-49. Разберемся, когда зарплатную ведомость необходимо составить, как ее заполнять и можно ли вносить корректировки.

Переход на электронные трудовые книжки упростил документооборот. Все данные о трудовой деятельности граждан хранятся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС). И если работник был уволен, то этот факт обязательно должен быть зафиксирован в электронной трудовой. Для этого работодатель сдает отчет СЗВ-ТД.

Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_7_3) AppleWebKit/535.22 (KHTML, like Gecko) Chrome/19.0.1047.0 Safari/535.22

Читайте также: