Обходной лист при уходе в отпуск
Добавил пользователь Владимир З. Обновлено: 19.09.2024
Хочу уволиться по собственному желанию из государственного образовательного учреждения находясь в отпуске. В этом учреждении, при увольнении, выдается обходной лист. В данный момент его некому подписать. Имеют ли право меня не отпустить без этой формальности?
Уважаемая Алена Валерьевна.
Трудовой кодекс не возможность увольнения от подписания обходных листов или каких либо иных документов. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. Больше у Вас никаких обязанностей нет. В последний день этого срока Вас обязаны рассчитать и выдать Вам все документы.
Здравствуйте! Обходные листы существуют для удобства работодателя, т.е. работник сдает имущество, ставит отметки в канцелярии, библиотеке и т.п., но увольнение никак не связано с ним. Работник при увольнении по собственному желанию предупреждает работодателя за две недели. В последний день работодатель должен его рассчитать и выдать трудовую книжку. Предупредить об увольнении можно и в период отпуска и временной нетрудоспособности.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вечер, Алёна Валерьевна.
Неподписание обходного листка (бегунка) при увольнении не предусмотрено трудовым законодательством, а следовательно — не может служить препятствием для расторжения индивидуального трудового договора. Если даже Вы являлись на работе материально-ответственным лицом (за Вами числятся какие-либо материальные ценности, не возвращённые работодателю), это тоже не препятствует расторжению трудового договора. Работодатель вправе, надлежащим образом оформив свои требования, если они у него есть, предъявить их Вам для удовлетворения в добровольном порядке, а в случае отказа — в судебном порядке. Также работодатель может потребовать возврата отпускных, если отпуск был предоставлен Вам авансом, пропорционально неотработанному периоду.
Препятствием для отказа в удовлетворении заявления об увольнении по окончании отпуска может быть, если только с момента подачи заявления об увольнения до окончания отпуска менее 14 дней. В противном случае — придётся после отпуска отработать ещё несколько дней - до окончания четырнадцатидневного срока со дня подачи заявления о прекращении трудовых взаимоотношений.
Если у вас увольняется работник и по действующим в компании правилам с него нужно получить обходной лист и подтверждение о передаче дел, помните:
- Ни обходной лист, ни акт передачи дел не являются документами, предусмотренными ТК РФ при увольнении.
- Требование к работнику предъявлять обходной лист (акт передачи дел) для завершения процесса увольнения может расцениваться как действие, не соответствующее трудовому законодательству и повод привлечь к ответственности работодателя.
- Категорически нельзя не выплачивать работнику расчет по увольнению и не выдавать трудовую книжку и справки, если он не сдал обходной лист или не передал дела. Это прямая возможность для работника обратиться в ГИТ и в суд. Причем обе структуры будут на стороне работника.
Как быть, если увольняющийся работник не торопится оформлять обходной лист или передавать дела?
Можно попробовать договориться, используя такие аргументы:
- В обычаях делового оборота всё большую популярность приобретают рекомендации от прежних работодателей при устройстве на новое место работы. Рекомендации могут быть выданы работнику в письменном виде по его просьбе или получены устно, уже в процессе трудоустройства. Кадровик или руководитель на новом месте может связаться с компанией, указанной в резюме как предыдущее место работы. Напомните об этом строптивому работнику. Скажите, что обязательно упомянете в рекомендациях факт того, что работник склонен идти против локальных правил работодателя.
- Подавляющим большинством трудовых отношений предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику некое имущество (для выполнения трудовых обязанностей), а тот, в свою очередь, отвечает за сохранность этого имущества. Также в процессе работы сотрудник может иметь доступ и к нематериальным ценностям работодателя, например клиентской базе. Сообщите работнику, что у вас есть право назначить инвентаризацию ценностей, в том числе тех, которые работник не хочет возвращать компании по установленной процедуре. Если в ходе такой инвентаризации будут выявлены негативные моменты — недостача, порча, несанкционированный доступ и копирование и т. п., — работодатель вправе организовать служебное расследование для определения виновных и суммы ущерба. Затем на работника, даже уже уволенного, можно подавать в суд на компенсацию ущерба. Поэтому для обеих сторон будет проще, если работник просто оформит и сдаст обходной лист (передаст дела).
Можно ли начать процедуру увольнения работника по электронному заявлению? Узнайте здесь.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Цитата: Также в процессе работы сотрудник может иметь доступ и к нематериальным ценностям работодателя, например клиентской базе. Сообщите работнику, что у вас есть право назначить инвентаризацию ценностей, в том числе тех, которые работник не хочет возвращать компании по установленной процедуре. Если в ходе такой инвентаризации будут выявлены негативные моменты — недостача, порча, несанкционированный доступ и копирование и т. п., — работодатель вправе организовать служебное расследование для определения виновных и суммы ущерба. Затем на работника, даже уже уволенного, можно подавать в суд на компенсацию ущерба.
А не будет ли это являться банальным шантажом? Если работодатель первым нарушает условия ТК и ТД, то как суд может расценить это ? Пример: человек работает по ТД. Срок истекает через два дня. За три дня до истечения срока, как того требует ТК, работника не уведомили об окончании действия ТД, тем самым нарушив ТК РФ. Работник не обязан напоминать работодателю об истечении срока дейтсия ТД, согласно ТК. В последний день работник разворачивается и уходит с работы,так как не желает продлевать договор, потом высылает письменное уведомление, чтоб ему переслали трудовую книжку. Где тут нарушение со стороны работника? Ему не выдали обходной лист, его не рассчитали в последний день, не выплатили все положенные деньги. Тут уж надо бы привлекать работодателя к ответственности. А работодатель возьми и начни шантажировать работника комиссиями? В самом законодательстве пробелов больше, чем дырок в швейцарском сыре.
Зачастую работодатели требуют от увольняющихся сотрудников оформлять обходные листы. В них проставляются отметки о том, что у работника не имеется каких-либо задолженностей перед различными подразделениями работодателя. Однако, как отмечает Минтруд в письме от 16.09.20 № 14-2/ООГ-14959, оформление такого листа необязательно.
Авторы письма ссылаются на положения Трудового кодекса. Так, в статье 84.1 ТК РФ сказано, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом следует ознакомить работника под его роспись.
Что же касается обходного листа, то Трудовой кодекс не требует его оформления. Поэтому работодатель не вправе обязать сотрудника сдать при увольнении заполненный обходной лист.
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно
ВАЖНО
Многие работодатели отказываются увольнять сотрудника, не заполнившего обходной лист. Насколько это правомерно?
Что такое обходной лист
Это чек-лист, который подтверждает, что работник, увольняясь, не имеет никаких задолженностей перед нанимателем, и вернул ему все рабочие инструменты, которыми пользовался.
В обходном листе прописаны все рабочие подразделения, перед которыми в процессе работы могли бы возникнуть обязательства.
Законен ли обходной лист при увольнении?
В действующем законодательстве этот документ нигде не упоминается, оно его никак не регулирует и не запрещает. Все, что не запрещено - разрешено, поэтому предприятия могут самостоятельно устанавливать регламент использования обходного листа.
При этом, чтобы точно ничего не нарушить, предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ должно разработать и утвердить форму и процедуру работы с этим документом. Чаще всего перечень необходимых подписей в обходном листе администрация оформляет отдельным приказом.
Можно ли отказаться от обходного листа?
Да, конечно. Работник не обязан подписывать обходной лист при увольнении , даже при условии, что все приказы оформлены правильно.
Дело в том, что если сотрудник принял решение уволиться, руководство не вправе каким-либо образом препятствовать этому.
Даже при условии, что человек во время работы пользовался какими-либо материальными ценностями, и при уходе отказывается их возвращать, руководство организации не имеет права мешать увольнению такого подчиненного.
Если увольняющийся категорически отказывается возвращать имущество, предприятие может либо постараться заключить с ним соглашение, либо попробовать получить свои вещи или их стоимость в денежном выражении через суд. И работник должен понимать, что для него это может закончиться уголовным преследованием, например, по статье 159 УК РФ (мошенничество).
Для предприятия же попытки помешать увольнению бывшего подчиненного могут закончиться обращением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду, Результатом жалобы на неправомерные действия работодателя станет денежный штраф по статье 5.25 КоАП РФ и предписание о необходимости возместить материальный ущерб сотруднику в результате незаконного лишения его права на труд (статья 234 ТК РФ).
Что же делать?
Обходной лист при увольнении, конечно, не обязателен, но его использование не так уж плохо и бесполезно, причем для обеих сторон. Ведь работник может забыть, например, что для прохода в офис использует электронный пропуск, для записи информации - рабочую флэшку, а в телефоне у него вставлена корпоративная сим-карта. А при наличии обходного листа ему об этом обязательно напомнят специалисты, отвечающие за сохранность этих предметов. Ведь нет ничего унизительного или обидного в желании работодателя не допустить утрату собственного имущества. Любой честный человек отнесется к этому с пониманием.
Читайте также: