На производственном участке в течение года необходимо обработать 50

Добавил пользователь Алексей Ф.
Обновлено: 18.09.2024

3) Определим нормативную прибыль в расчёте на единицу изделия:

4) Определим норматив чистой продукции: Нчп. = Зпр.р + Зупр + Пн

Примечание: расчеты по п.2,3,4 производятся по каждому изделию отдельно.

5) Определим объём норматива чистой продукции:

Задача №2: В цехе машиностроительного предприятия установлено3 группы оборудования:

1. шлифовальных - 5, 3, 7 станков (соответственно 1.2,и 3 варианты);

2.строгальных- 3, 4,5 станков;

3. револьверных - 9, 7,5 станков

Норма времени на обработку единицы изделия по каждой группе станков соответственно: 1гр.- 0,5; 0,7;0,9 часа; 2гр.- 1,1; 1,3; 1,33чса; 3р.- 1.35;1,5;1,4часа.

Определите производственную мощность цеха в натуральных единицах измерения, если режим работы 2-х,3-х и 2-хсменный по вариантам, число рабочих дней в году соответственно-246, 254, 248дней; коэффициент, учитывающий регламентируемые простои оборудования 4, 7и 6 %.

Алгоритм решения

1) Определим эффективный фонд рабочего времени работы оборудования:

2) Определим производственную мощность по каждой группе оборудования:

3) Определим производственную мощность цеха: ∑Мц = Мшл.ст.рев.

Задача №3: Определите производственную мощность и фактический объём выпуска продукции, если известно: количество однотипных станков в цехе 26 шт., норма времени на обработку единицы продукции 48 мин, режим работы 2 сменный, число рабочих дней в году 236, коэффициент, учитывающий регламентируемые простои оборудования 3%, коэффициент использования производственной мощности 0,82.

Алгоритм решения

1) Определим эффективный фонд рабочего времени работы оборудования:

2) Определим производственную мощность:

3) Определим объём выпуска: Ким. = Q/ Мц → Q = Ким. * Мц

Задача №4: Предприятию установлен план по производительности труда 116 млн.руб. Общее число человеко – дней отработанных всеми производственными рабочими 270 тыс.чел. - дней или 2160 тыс чел. – ч.

Среднесписочная численность рабочих 700человек.

Определите среднегодовую, среднедневную и среднечасовую производительность труда одного рабочего.

Задача №5: Определите снижение потребности в рабочих – станочниках при условии, что планом предусмотрено модернизировать 7 станков при этом по прогнозам производительность каждого станка увеличится на 30%.

Задача №6: На участке массового производства по плану в течение года необходимо обработать 34 тыс.деталей. сменная норма выработки 25 деталей, процент выполнения норм 112.

Определите норматив численности рабочих на участке, если в году по плану 242 рабочих дня.

Задача №7: На предприятии производится 230 изделий А при трудоемкости одного изделия 10 н-ч; 500 изделий Б с трудоемкостью 15 н-ч и 370 изделий с трудоемкостью 19 н-ч. Бюджет рабочего времени 1820 часов при работе в одну смену. Процент выполнения норм 115.

Определите норматив численности рабочих – сдельщиков в планируемом году.

Задача №8: В заготовительном цехе машиностроительного предприятия плановая численность рабочих повременщиков 28 человек, тарифная ставка рабочего – повременщика 1 – ого разряда 41,8 руб. Средний тарифный коэффициент 2, 7. Плановый фонд рабочего времени 1930 часов.

Определите тарифный фонд з /пл рабочих в цехе на планируемый год.

Задача №9:Определите норму расхода материала, потребность материала на производственную программу в тоннах и денежном выражении, исходя из следующих данных: чистый расход материала 40, 28, 33 кг, технологические отходы – 5,7, 6, в т.ч. используемые отходы 2, 3, 2,5 прочие неизбежные технологические потери 1,5, в т.ч. утилизируемые -0,5 кг. Цена 1т стали 2700 руб. ( для первых двух вариантов) и чугуна для третьего – 1540 руб. По плану производства предприятие должно выпустить 370, 420 и 500 изделий.

Решение задач по Управлению персоналом [03.10.10]

Задача № 1. В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6%, фонд зарплаты на 5%, среднюю зарплату на 4%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Решение:

ЗПср= ФЗП / Ч (Средняя зарплата есть отношение фонда зарплаты к численности персонала)

ПТ = Q / Ч (производительность труда есть отношение объема выпускаемой продукции к численности персонала)

Чпл = 1,0096 х 1250 = 1262 чел.

DПТ = 1,05 х 100 – 100 = 5%

Ответ: рост производительности труда – 5%, плановая численность – 1262 чел.

Задача № 2. На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков – 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 250 дней.

Решение:

Численность персонала, необходимого для обслуживания определяется как отношение числа единиц обслуживаемого оборудования на число смен в сутках к норме обслуживания, т.е. (500 х 2) / 25 = 40 рабочих необходимо – это явочная численность.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е. 262 / 250 = 1,048, тогда с учетом данного коэффициента списочная численность составит: 40 х 1,048 = 42 чел.

Ответ: явочная численность – 40 чел., списочная – 42 чел.

Задача № 3. Определить изменение численности работающих на предприятии, если рост выпуска продукции запланирован на 12%, а производительность труда в плановом периоде возрастет на 8%.

Решение:

ПТ = Q / Ч (производительность труда есть отношение объема выпускаемой продукции к численности персонала)

DЧ = 1,04 х 100 – 100 = 4%

Ответ: изменение численности составит 4%

Задача № 4. Рассчитать изменение численности персонала и повышение производительности труда, если объем производства возрастает на 11%, ФЗП – на 7%, средняя зарплата одного рабочего – на 5%.

Решение:

DЧ = 1,019 х 100 – 100 = 1,9%

DПТ = 1,089 х 100 – 100 = 8,9%

Ответ: изменение численности – 1,9%, повышение производительности труда на 8,9%

Задача № 5. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу – 170 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Решение:

Коэффициент оборота по приему есть отношение кол-ва принятых к среднесписочной численности персонала (в процентах), т.е. К = 170 / 1229 = 13,8%

Коэффициент оборота по выбытию есть отношение всех уволенных к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 180 / 1229 = 14,6%

Коэффициент текучести есть отношение уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 125 / 1229 = 10,2%

Ответ: 13,8%, 14,6%, 10,2%

Задача № 6. Определить списочную численность персонала, если явочная составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени – 260 дней, реальный – 245 дней.

Решение:

Кпересчета = 260 / 245 = 1,06

Чспис = 230 х 1,06 = 244 чел.

Ответ: списочная численность – 244 чел.

Задача № 7. Трудоемкость работ составляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить плановую численность рабочих.

Решение:

Формула расчета численности по методу трудоемкости:

Ч = Тпр (время, необходимое для выполнения производственной программы = отношению трудоемкости к плановому коэффициенту выполнения норм) / Тпф (полезный фонд времени одного работника), т.е.

Тпр = 250000 / 1,15 = 217391,3 нормо/часов

Ч = 217391,3 / 1800 = 121 чел.

Ответ: плановая численность рабочих – 121 чел.

Задача № 8. На предприятии 45 чел. направили на обучение. В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе.

Решение:

Затраты = стоимость часа обучения * кол-во обучающихся * кол-во часов по программе

Общие затраты = 25 * 20 * 850 + 20 * 40 * 600 = 425000 + 480000 = 905000 руб.

Ответ: 905000 рублей – общие затраты, 425000 руб. – затраты по 1-й группе и 480000 руб. – затраты по 2-й группе

Задача № 9. Рассчитайте, сколько необходимо дополнительно принять работников, если запланировано увеличить выпуск продукции на 25%, внедрить комплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 12%. Численность работников предприятия в базовом году составляла 1250 чел.

Решение:

Чпл = 1,12 х 1250 = 1400

DЧ = 1400 – 1250 = 150 чел.

Ответ: дополнительно необходимо принять 150 чел.

Задача № 10. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 36 станков. Норма обслуживания для одного рабочего – 3 станка. Коэффициент сменности – 1,6. Плановый процент невыхода рабочих – 12%.

Решение:

36 / 3 = 12 чел. необходимо для обслуживания 36 станков

Чяв = 12 х 1,6 (коэффициент сменности) = 19 чел.

Чспис = 19 х 1,12 (плановые невыходы) = 22 чел.

Ответ: явочная численность – 19 чел., списочная – 22 чел.

Задача № 11. Численность рабочих в цехе 450 чел., норма управляемости для мастеров – 45 чел., для старших мастеров – 90 чел., для начальников участков – 225 чел., включая всех работников Определить численность линейных руководителей и общую численность управленческого персонала в цехе.

Решение:

450 / 45 (число мастеров) + 450 / 90 (число ст.мастеров) + 450 / 225 (число начальников участков) = 10 + 5 + 2 = 17 чел. – общая численность управленческого персонала, а 15 чел. – численность линейных руководителей, т.е. мастеров и ст.мастеров

Задача № 12. Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел. В течение года уволено по разным причинам 250 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения 180 чел. Принято на работу – 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров.

Решение:

Коэффициент оборота по приему есть отношение кол-ва принятых к среднесписочной численности персонала (в процента), т.е. К = 230 / 2100 = 11%

Коэффициент оборота по выбытию есть отношение всех уволенных к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 250 / 2100 = 12%

Коэффициент текучести есть отношение уволенных по собственному желание и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 180 / 2100 = 8,6%

Ответ: 11%, 12%, 8,6%

Задача № 13. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Планируется увеличить объем выпуска продукции на 20% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 360 чел.

Решение:

Если производительность труда не увеличивается, то прирост численности будет пропорционален приросту объема выпуска, т.е. 20%.

DЧ = 360 х 0,2 = 72 чел.

72 – 10 = 62 чел – потребность во внешнем наборе

Ответ: 62 чел.

Задача № 14. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято – 25 чел. Выбыло: на пенсию – 10 чел., по сокращению штатов – 12 чел., по собственному желанию – 20 чел. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров – коэффициенты по приему, выбытию и текучести.

Решение:

Чсреднеспис. = (300+300+25-10-12-20) / 2 = 292 чел.

Кпо приему = 25 / 292 = 8,6%

Кпо выбытию = 30+12 / 292 = 14%

Ктекучести = 20 / 292 = 6,9%

Ответ: 8,6%, 11%, 6,9%

Задача № 15. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 48, норма обслуживания – 5 чел., режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 265 дней, реальный – 230 дней.

Решение:

Ч = ((48 х 3) / 5) х (265 / 230) = 33 чел.

Ответ: 33 чел.

Задача № 16. Численность работников цеха на начало квартала составляла 552 чел., плановая среднеквартальная численность 560 чел. Определить дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 8% и потребность во внешнем наборе кадров, если 5 человек можно перевести из других цехов.

Решение:

Дополнительная потребность составляет: (560 / 552) х 100 + 8% = 9,45%

552 / 100 х 9,45 = 52 чел. – дополнительная потребность в кадрах на квартал.

Потребность по внешнем наборе – 52 – 5 = 47 чел.

Ответ: 47 чел.

Задача № 17. Рассчитать численность персонала в плановом периоде, если объем производства возрастает на 8,5%, а производительность труда на 6%. Численность базовая – 480 чел.

Решение:

Чпл = 1,024 х 480 = 491 чел.

Ответ: численность в плановом периоде – 491 чел.

Задача № 18. Базовая численность персонала составила 1200 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпуска продукции на 18%, фонд зарплаты на 12%, среднюю зарплату на 10%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

Решение:

Чпл = 1,018 х 1200 = 1222 чел.

DПТ = 1,159 х 100 – 100 = 15,9%

Ответ: рост производительности труда – 15,9%, плановая численность – 1222 чел.

Задача № 19. Трудоемкость годовой производственной программы – 620000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час. Плановый процент выполнения норм – 105%. Предприятие работает в две смены. Определить расстановочную и списочную численность рабочих, если номинальный фонд рабочего времени – 260 дней, а реальный – 245 дней.

Решение:

Ч = Тпр (время, необходимое для выполнения производственной программы = отношению трудоемкости к плановому коэффициенту выполнения норм) / Тпф (полезный фонд времени одного работника), т.е.

Тпр = 620000 / 1,05 = 590476,2 нормо/часов

Чяв = 590476,2 / 1760 = 336 чел.

Чспис = 336 х (260/245) = 356 чел.

Чрасст. = 356 / 2 = 178 чел. в смену

Ответ: 178 чел – расстановочная численность, списочная – 356 чел.

Задача № 20. Определить списочную численность персонала, если явочная численность составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени одного рабочего – 255 дней, реальный – 235 дней.

Решение:

Кпересч. = 255 / 235 = 1,085

Чспис = 230 х 1,085 = 250 чел.

Ответ: списочная численность – 250 чел.

Задача № 21. Число обслуживаемых станков в цехе – 120, норма обследования – 7 станков, число смен – 1,8. Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 240 дней. Определить плановую численность обслуживающих рабочих.

Решение:

Ч = ((120 х 1,8) / 7) х (262/240) = 34 чел.

Ответ: плановая численность – 34 чел.

Задача № 22. Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему и выбытию, если на начало года численность работников составляла 950 чел., в течение года принято 235 чел., уволено всего 300 чел., в т.ч. по собственному желанию 150 чел., за нарушения трудовой дисциплины 10 чел.

Решение:

Чсреднеспис. = (950+950+235-300) / 2 = 918 чел.

Кпо приему = 235 / 918 = 25,6%

Кпо выбытию = 300 / 918 = 32,7%

Ктекучести = 150+10 / 918 = 17,4%

Ответ: 25,6%, 32,7%, 17,4%

Задача № 23. Производственная трудоемкость работ на год составит 457000 нормо/часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего 1850 часов в год, плановое выполнение норм выработки – 105%. Определить численность рабочих сдельщиков.

Решение:

Тпр = 457000 / 1,05 = 435238 нормо/часов

Ч = 435238 / 1850 = 235 чел.

Ответ: численность рабочих – 235 чел.

Задача № 24. Предприятие планирует увеличить объем производства на 10%, при этом ожидается снижение трудоемкости на 5%. Определить плановую численность работников, если в базовом периоде она составляла 360 чел.

Решение:

iпт = iq / iч Þ iч = 1,1 / (1 / 1,05, т.е. переводим изменение трудоемкости в изменение производительности) = 1,16

Чпл = 1,16 х 360 = 418 чел.

Ответ: численность в плановом периоде – 418 чел.

Задача № 25. Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 350000 нормо/часов, в цехе станочной обработки – 510000 нормо/часов, в цехе сборки – 270000 нормо/часов. Фонд рабочего времени одного работника составляет 1800 час., средний коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить расстановочную и общую численность работников.

Решение:

Чв литейном = 350000 / 1,15 / 1800 = 169 чел.

Чв станочной = 510000 / 1,15 / 1800 = 246 чел.

Чв сборки = 270000 / 1,15 / 1800 = 130 чел.

Чобщая = 169 + 246 + 130 = 545 чел.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Задачи для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Задача, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Читайте также: